I henhold til russisk lov, nemlig artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må de ansatte få en årlig betalt permisjon på minst 28 dager. Som regel kan det totale antall feriedager deles inn i deler, men bare hvis en av dem ikke er mindre enn 14 dager.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne antall forfallne dager, beregne perioden arbeidsgiveren må gi ferie for. For å gjøre dette kan du bruke timelisten.
Steg 2
Legg sammen alle dagene i måneden som den ansatte faktisk var til stede på arbeidsplassen eller var fraværende av en god grunn. I tilfelle antall dager i en måned er mer enn 15 dager, er denne perioden inkludert i opplevelsen, og hvis mindre er den ekskludert.
Trinn 3
Bestem betalingsbeløpet for denne perioden. For å gjøre dette bruker du lønningslisten eller åpner kontokortet 70. Husk at summen skal ekskludere materielle fordeler, sykmeldinger eller utbetaling av barneomsorgsytelser.
Trinn 4
Telle antall feriedager du har krav på. Som regel tar de tallet 2, 33 (du kan få det ved å dele de totale foreskrevne feriedagene med ett kalenderår: 28 dager / 12 måneder = 2, 33 dager). Multipliser dette tallet med antall arbeidet måneder. For eksempel har en ansatt jobbet i 8 måneder. I løpet av denne perioden har han rett til: 2, 33 * 8 måneder = 18, 4 dager. Rosstrud lar dette nummeret avrundes. Dermed har arbeidstakeren krav på 19 dagers ferie.
Trinn 5
I tilfelle den ansatte tidligere brukte en del av ferien (på forhånd), trekker du dette beløpet fra det totale antallet hviledager. Ubetalt permisjon er ikke inkludert i beregningen av grunnleggende årlig betalt permisjon.
Trinn 6
Hvis du trenger å beregne mengden feriepenger, beregne beløpet til den ansattes gjennomsnittlige inntekt. For å gjøre dette, del summen av alle betalinger med antall måneder i opplevelsen og med 29,4 (gjennomsnittlig antall dager i en måned).
Trinn 7
Betal den ansattes feriepenger i sin helhet tre dager i forveien. Fyll ut denne transaksjonen med en lønn og bokfør den i regnskapet.
