Noen ansatte, etter avskjedigelse, er ikke engang klar over at de i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen har rett til kompensasjon for ubrukte feriedager. Men før du får tak i det, må du beregne disse "veldig" dagene. Hvordan kan dette gjøres?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først bør det avklares at en ansatt som ønsker å ta permisjon, kan gjøre det tidligst seks måneder etter ansettelse. Og en ansatt som forlater to måneder etter ansettelse kan også få kompensasjon for denne perioden. Det vil si at når en “vanlig enhet” sparkes, spiller ikke ansiennitet noe (selvfølgelig, hvis det ikke er mindre enn en måned).
Steg 2
For å telle antall permisjonsdager, se perioden fra ansettelse til dags dato. Så for eksempel, hvis antall arbeidsdager i løpet av en måned var mindre enn 15, har du ikke rett til permisjon for denne måneden. Og omvendt, i tilfelle mer enn 15 dager arbeidet - antas det.
Trinn 3
Du bør også avklare hva som er inkludert i tjenestetiden. For det første er dette alle dagene du faktisk var til stede på arbeidsplassen. For det andre er dette dagene med tvangsfravær (for eksempel i tilfelle sen betaling av lønn). Og for det tredje er det dagene du med god grunn var fraværende fra arbeidsplassen, men dette antall dager oversteg ikke 14.
Trinn 4
I henhold til arbeidskoden i Russland har en ansatt rett til 28 kalenderdager med ferie for hvert kalenderår. For å bestemme det nødvendige antall hviledager i løpet av en måned, er det derfor nødvendig å løse et enkelt matematisk problem. I 12 måneder er 28 dager foreskrevet, og i en måned betyr det: 28/12 = 2, 33 dager ferie.
Trinn 5
Hvis du har flere ferier, for eksempel i tilfelle du jobber i Nord-Nord, erstatt det økte antallet feriedager i stedet for 28.
Trinn 6
Etter at du har bestemt lengden på tjenesten og det nødvendige antall dager i løpet av en måned, beregner du antall feriedager ved å multiplisere. For eksempel har en ansatt jobbet i 2 måneder. Han har krav på 28 dagers betalt årlig permisjon. Så 2 måneder * 2, 33 dager = 4, 66 dager. Av dette følger at arbeidstakeren har krav på 5 dager ferie (Rostrud tillater reduksjoner i større retning).
