Det er en slik situasjon at den ansatte må overføres til en annen stilling. En slik overføring utføres både på arbeidstakerens initiativ og på initiativ fra arbeidsgiveren. Årsakene til overgangen til en annen stilling kan være fraværet av en ansatt for en stilling på grunn av midlertidig funksjonshemming, å være i foreldrepermisjon, fødselspermisjon, oppsigelse av en ansatt, endrede arbeidsforhold osv
Nødvendig
blanke dokumenter, datamaskin, skriver, A4-papir, penn, selskapsforsegling, ansattes dokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Legg et forslag om midlertidig overføring av en ansatt til en annen stilling, til en annen strukturell enhet. I overskriften til forslaget skriver du navnet på bedriften, angir etternavn, fornavn og patronymic til den ansatte som blir overført til en annen jobb. Skriv årsaken til overføringen, begrepet, navnet på den strukturelle enheten, posisjon. Forslaget er undertegnet av direktøren for foretaket, tegn, etternavn og initialer. Arbeidstakeren skriver sitt samtykke, er uenig i denne overføringen, angir periode og dato for arbeidets begynnelse i den nye stillingen, tegn, etternavn og initialer.
Steg 2
Utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, angi antall og dato for inngåelse av arbeidsavtalen med den ansatte. Skriv ned ikrafttredelsesdatoen for avtalen og utløpsdatoen. På den ene siden signerer lederen av foretaket, på den andre overføres den ansatte til en annen stilling. Gjør denne avtalen i to eksemplarer, bekreft med forsegling. Angi at avtalen er en integrert del av arbeidsavtalen.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren av helsemessige årsaker eller av andre gode grunner ikke ønsker å bli overført til en annen stilling, skriver den ansatte et avslagsbrev adressert til direktøren for organisasjonen. Angir årsaken til avslag på overføring, legg ved en medisinsk attest til søknaden. Arbeidstakerens tegn, etternavn, initialer, dato for skriving av søknaden. Direktøren legger en resolusjon på uttalelsen, for eksempel: “Jeg har ikke noe imot det. Fri for midlertidig oversettelse …”, setter sin signatur.
Trinn 4
En ansatt som overføres til en annen stilling får minst den gjennomsnittlige inntekten på forrige arbeidssted, avhengig av ansvaret som er tildelt ham.
Trinn 5
Det er tilfeller hvor det ikke er behov for å foreskrive i arbeidsavtalen årsaken til overgangen til en annen stilling, for å advare den ansatte, for å få sitt samtykke i opptil en måned. Disse tilfellene er beskrevet i del 2 i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
