Hver bedrift skal ha en arbeidsplan for ansatte. Avdelingsledere er engasjert i utviklingen. Dette dokumentet er godkjent etter ordre fra generaldirektøren for organisasjonen. For å gjøre dette, bør du bruke skjemaet som er etablert i selskapet, men hvis dette ikke er tilgjengelig i selskapet, kan du tegne det i hvilken som helst form.
Det er nødvendig
- - dokumenter fra foretaket;
- - selskapets stempel;
- - tidsplan;
- - arbeidslovgivning;
- - bemanningsbord;
- - dokumenter om ansatte;
- - bestillingsskjema for skjemaet som er etablert på bedriften.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du utarbeider en arbeidsplan, er det nødvendig å bli styrt av normene i arbeidslovgivningen, som regulerer følgende. Antall arbeidstimer per uke for hver ansatt bør ikke overstige 40. For gravide kvinner, arbeidstakere med barn under 3 år, funksjonshemmede barn under 14 år, ansatte under 18 år og andre kategorier av spesialister foreskrevet i arbeidsloven for Den russiske føderasjonen, 30-timers uke.
Steg 2
Arbeidsplanen til spesialister i en bestemt avdeling (strukturell enhet) er godkjent etter ordre fra direktøren for organisasjonen. Skriv inn det fulle og forkortede navnet på selskapet i "overskrift" i dokumentet i samsvar med charteret, det andre konstituerende dokumentet. Angi personopplysningene til et individ hvis foretakets organisatoriske og juridiske form er en individuell entreprenør. Skriv navnet på byen der bedriften din ligger.
Trinn 3
Etter navnet på dokumentet (det skal skrives med store bokstaver), angir du nummer og dato for bestillingen. Emnet for bestillingen vil være godkjenning av arbeidsplanen til en bestemt avdeling (tjeneste), skriv navnet på den strukturelle enheten. Årsaken til å utarbeide dokumentet vil være i samsvar med produksjonsbehovet eller andre forhold.
Trinn 4
Skriv ned datoen for bestillingens ikrafttredelse i den administrative delen. Tilordne ansvaret for utførelsen av avsnittene i dokumentet til lederen for tjenesten som arbeidsplanen er utarbeidet for. Bekreft bestillingen med signaturen fra generaldirektøren og forseglingen til bedriften.
Trinn 5
Angi stillinger, etternavn, initialer til hver ansatt i en bestemt avdeling. Gjør dem kjent med dokumentet. Ansatte bør signere bestillingen, angi datoen. Dermed vil de uttrykke sin avtale med arbeidsplanen og rekkefølgen på den. Det bør tas i betraktning at ansatte også skal bli kjent med den godkjente tidsplanen, siden deres signatur i fortrolighetslinjen i bestillingen ikke vil være nok.
