Arbeidsplanen fastsettes av arbeidsgiveren i samsvar med detaljene i bedriften. Den angir tid og varighet for hvert skift. I tillegg regulerer timeplanen antall, varighet og starttid for lunsj og hvilepauser. Om nødvendig kan du justere den godkjente arbeidsplanen og gjøre de nødvendige endringene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Endring av arbeidsplanen er mulig ikke mer enn en gang i måneden. Dette behovet er vanligvis forbundet med endringer i ansattes arbeidsforhold eller omstrukturering av personalet. Arbeidsplanen kan være et vedlegg til tariffavtalen (artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller et uavhengig dokument. I det første tilfellet gjøres også de nødvendige endringene i arbeidsavtalen, i det andre - bare i et uavhengig reguleringsdokument som regulerer driftsmåten i bedriften. Du kan ordne det som et vedlegg til de interne arbeidsbestemmelsene. Men under alle omstendigheter må både arbeidsplanen og endringene i den etter godkjenning avtales med representant for arbeidere i samsvar med art. 190 av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle de ansatte om endring i arbeidsplanen på forhånd, senest en måned i forveien. Bekjentskap må nødvendigvis bekreftes av den ansattes signatur. I tilfelle en slik prosedyre ikke er utført, anses arbeidsplanen og endringene i den som ulovlige.
Trinn 3
Hvis utarbeidelsen av en ny arbeidsplan er forbundet med en endring i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, er det nødvendig å advare ansatte om det to måneder før introduksjonen. Hvis arbeidstakeren ikke er enig med dem, og virksomheten ikke kan tilby ham en annen jobb, vil i samsvar med art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsavtalen avsluttes.
Trinn 4
Når du gjør endringer, er det nødvendig å ta hensyn til normene for arbeidstid, som er etablert av det nye dokumentet. I tilfelle de overskrider den lovbestemte normen, må du oppgi en regnskapsperiode der de ansatte får utbetalt kontant kompensasjon for overtidsarbeid.
Trinn 5
Etter endringer i arbeidsplanen og godkjenningen av dem, er det nødvendig å utarbeide en ordre for å sette den nye arbeidsplanen i kraft. Teksten i ordren angir de etablerte parametrene for arbeidsdagen, og som en basis henvises det til selve reguleringsdokumentet.
