Når lederen av organisasjonen drar på ferie, sykemeldt eller reiser på forretningsreise, bør det oppnevnes en fungerende person. For dette gis en ordre på grunnlag av en tilleggsavtale til kontrakten med en ansatt som skal erstatte direktøren. En ansatt får utbetalt et tillegg til lønnen. Videre er spesialisten ikke løslatt fra jobbfunksjonen.
Det er nødvendig
- - bestillingsskjema utviklet av selskapets kontorist;
- - arbeidslovgivning;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - bemanningsbord;
- - ansattes dokumenter;
- - stillingsbeskrivelse av direktøren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for å utarbeide en ordre om tildeling av direktørens oppgaver til en annen ansatt i organisasjonen er en tilleggsavtale til arbeidsavtalen (kontrakt) med den ansatte. Den foreskriver vilkårene for å erstatte hodet. Avtalen er sertifisert av underskriften fra det eneste utøvende organet, virksomhetens segl, samt signaturen av en spesialist utnevnt til administrerende direktør.
Steg 2
I organisasjonens overskrift skriver du organisasjonens fulle og forkortede navn (med angivelse av organisasjons- og juridisk form), byen der den ligger. Dokumentet er nummerert og datert. Temaet for bestillingen er tildelingen av direktørens plikter til en bestemt ansatt. Årsaken til publikasjonen kan være lederens permisjon på ferie, sending på forretningsreise.
Trinn 3
Den administrative delen av ordren om tildeling av oppgaver må inneholde personopplysningene til den ansatte som erstatter direktøren under hans fravær, utførelsesperioden for arbeidsfunksjonen til direktøren for selskapet. Dokumentet indikerer en liste over plikter som den ansatte må utføre, størrelsen på tilleggsutbetalingen (et visst beløp, en prosentandel av lønnen). Det bør tas i betraktning at betegnelsen for å erstatte hodet ikke skal overstige en måned, noe som er nedfelt i lovgivningen.
Trinn 4
Bestillingen om tildeling av plikter må være behørig attestert av signaturen fra direktøren og selskapets segl. Dokumentet skal være kjent med den ansatte som skal erstatte lederen. Den ansatte må sette en personlig signatur, dato for bekjentskap.
Trinn 5
Når direktørens myndighet delegeres til en annen spesialist, er det nødvendig å gi den ansatte rett til å signere. For å gjøre dette må du utstede en ordre eller utarbeide en fullmakt. Dokumentene må inneholde en liste over dokumenter som den ansatte vil signere for lederen, samt gyldighetsperioden.
