Regnskapsføreren er en ansatt, som alle andre. Imidlertid er han samtidig en av nøkkelpersonene i bedriften. I tillegg, i henhold til kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å overholde et visst antall regler knyttet til utformingen, som er inneholdt i den føderale loven "Om regnskap".
Nødvendig
- - en datamaskin;
- - Skriver.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv ut ordrehetten. I den må du angi formen på dokumentet, av hvem det ble godkjent, og datoen som vil gjenspeile da denne uttalelsen trådte i kraft.
Steg 2
Angi det fulle navnet på foretaket og dets organisatoriske juridiske form (LLC, CJSC eller OJSC). Til høyre i samme linje, lag et lite bord for å legge inn alle nødvendige organisasjonskoder. Deretter fyller du den ut. I dette tilfellet må følgende koder angis: skjemaer i henhold til OKUD og OKPO.
Trinn 3
Skriv ut midt på arket, og avvik litt fra informasjonen ovenfor: "Bestill (ordre)". Neste, ved siden av den, merker du årsaken til dannelsen av denne ordren. For eksempel: "Ved ansettelse av en ansatt." Dette grunnlaget for bestillingen er også egnet hvis du bestemmer deg for å ansette en person i stillingen som regnskapsfører.
Trinn 4
Skriv nedenfor: "Ansett." På sin side, på høyre side av samme linje, angir du datoen fra hvilken dag, måned og år selskapet kan ansette denne ansatte. Deretter skriver du det fulle navnet på den fremtidige regnskapsføreren i selskapet ditt og tildeler ham sitt eget personnummer.
Trinn 5
Merk den strukturelle enheten som regnskapsfører skal arbeide i. Angi under stillingen (spesialitet, yrke). Det vil si, skriv slik: "For stillingen som regnskapsfører."
Trinn 6
Beskriv vilkårene for å ansette den ansatte. Her kan du skrive som følger: “Etter fullført videregående kurs” (hvis dette selvfølgelig er gitt). Beskriv deretter arten av regnskapsførerens arbeid, hvilket ansvar han må utføre. Nedenfor kan du merke informasjon om lønnen til den fremtidige medarbeideren. For eksempel: "Med en lønnssats (lønn)" og ved siden av, bare angi beløpet på denne lønnen. Etter eget skjønn, kan du legge inn informasjon om kvoter.
Trinn 7
Vær oppmerksom på hvordan prøveperioden gjennomføres. Hvis du aksepterer en ansatt uten prøvetid, så angi dette også i bestillingen.
Trinn 8
Skriv ned hva som er grunnlaget for bestillingen. For eksempel kan det være en arbeidsavtale. I dette tilfellet skriver du navnet på dokumentet og oppgir nummeret.
Trinn 9
Sett alle nødvendige signaturer (av lederen og den ansatte selv). I dette tilfellet må den ansatte signere i feltet: "Jeg har lest ordren" og angi datoen.
