Hver arbeidsgiver har rett, men er ikke forpliktet til å anvende et system med moralske og materielle insentiver på sin virksomhet. Tildeling av æresbevis er en av typene oppmuntring av moralsk karakter. Foreløpig krever denne prosedyren ikke avtale med fagforeningsorganet.
Bruksanvisning
Trinn 1
I virksomheten er det ønskelig å lage en lokal lovgivningsakt som klart vil regulere kriteriene for evaluering av ansatte, hele den givende prosedyren og metodene for godtgjørelse. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren ha en plikt til å anvende insentivtiltak når spesifikke forhold oppstår. Dermed kan en ansatt tildeles et æresbevis for upåklagelig og pliktoppfyllende arbeid i ett team i et visst antall år.
Steg 2
En søknad om dette insentivet for en ansatt sendes inn av lederen for avdelingen der den ansatte er lokalisert. Et innlegg trekkes opp på det og sendes til selskapets leder. Ofte er dette en enkel formalitet som bare krever regissørens signatur. Skriv inn etternavn, navn, patronymic til søkeren, stilling, arbeidserfaring i denne virksomheten, en kort beskrivelse av meritter, samlet i samsvar med en personlig fil.
Trinn 3
Perioden som denne begjæringen må sendes til personellarbeidere, bestemmes også i den lokale normative loven "Regulations on the Honor Certificate". Hvis det ikke er noen slik bestemmelse, er denne perioden vanligvis minst to uker.
Trinn 4
Hvis avgjørelsen er positiv, utstedes en ordre på vegne av daglig leder. Selve teksten må være med i brevpapiret.
Trinn 5
Virksomhetens personaltjeneste må legge inn informasjon om tildeling av et æresertifikat i en personlig mappe, så vel som i en arbeidsbok i samsvar med artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er viktig fordi æresbevis refererer til skillet som en ansatt kan tildeles tittelen "Veteran of Labor".
Trinn 6
Et diplom deles ut i høytidelig atmosfære på en generalforsamling i kollektivet. De fleste bedrifter praktiserer å støtte vitnemålet med økonomiske insentiver. Beløpet for tildelingen kan staves i "Æresbeviset", men forblir som oftest etter skjønnet av enhetens leder.
