I de fleste organisasjoner er det vanlig å gratulere ansatte med bursdagen. Det krever ikke mye innsats fra din side for å gjøre kollegaen lykkelig på en ferie.
Bruksanvisning
Trinn 1
For ikke å ta feil av datoen, be HR-avdelingen om en liste over fødselsdager til ansatte i selskapet (eller avdelingen der du jobber). Sett påminnelser om disse datoene (for eksempel på mobiltelefonen din), den ene - noen dager i forveien, den andre - direkte på høytidsdatoen.
Steg 2
Planlegg et grovt budsjett for gratulasjoner. Diskuter med kolleger muligheten for å samle inn penger til gaver og angi et beløp som er mulig for alle. Det er bedre hvis du umiddelbart klarer å samle inn hele det nødvendige beløpet i et år. Hvis ikke, start påminnelser om å donere tidlig slik at folk kan planlegge budsjettet.
Trinn 3
Ta vare på små gaver. Dette kan være notatbøker, arrangører, originale penner eller krus. En god suvenir vil være en ting som er direkte relatert til arbeid - for eksempel en nøkkelring-trykkmåler - for en bilmekaniker, et nytt stetoskop eller termometer - for en lege, en laserpeker eller et sett med spesielle markører for en tavle - for en lærer.
For å spare personlig tid kan du kjøpe gaver til alle samtidig - så vil du i løpet av året bli lettet over behovet for å handle hver gang på jakt etter et passende alternativ.
Trinn 4
Hvis organisasjonen din tillater feriete, kan du be andre ansatte om å hjelpe med å organisere den. Fordel ansvar - la noen ta seg av engangsretter, noen vil gå på kaker eller kake, noen vil dekke bordet.
Trinn 5
Hvis du ønsker dagen før ferien, bo hos kollegene etter jobb og dekorere arbeidsplassen til den fremtidige bursdagsgutten. For dette er blomster, ballonger, streamere, hjemmelagde hilsenplakater osv. Egnet.
Det er bedre å planlegge gratulasjoner om morgenen - bursdagspersonen vil få en positiv belastning for hele dagen. Etter at begivenhetens helt er begavet av alle, må du minne ham om at han etter en arbeidsdag vil ha et festlig teselskap.
