Av familiære årsaker, sykdom av en nær slektning eller andre gyldige årsaker har arbeidstakeren rett til å ta permisjon uten lønn. For å gjøre dette må han skrive en uttalelse i en hvilken som helst form, som dokumenter som bekrefter en god grunn skal legges til.
Nødvendig
- - dokumenter fra foretaket;
- - ansattes dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - en lokal lovgivningsmessig handling fra foretaket om årsakene til ferie for egen regning.
Bruksanvisning
Trinn 1
I øvre høyre hjørne av et A4-ark skriver du navnet på selskapet i samsvar med charteret eller et annet konstituerende dokument, etternavnet, initialene til den første personen i virksomheten med store bokstaver i dativsaken. Angi dine personlige data og tittelen på stillingen i samsvar med bemanningstabellen i genitivsaken. Etter tittelen på dokumentet, oppgi din anmodning om permisjon for egen regning. Angi perioden dette skal gjøres for. Skriv ned årsaken til at du trenger ubetalt permisjon. Hun må være respektfull. Det anbefales å legge ved dokumenter som bekrefter dette ved søknaden. Skriv ned navnene deres som base. Vanligvis har ansatte som ønsker å ta ubetalt permisjon av familiære årsaker, i forbindelse med fødsel av et barn, registrering av ekteskap, død av en nær slektning, i samsvar med artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, til fem kalenderdager i året.
Steg 2
Sett din personlige signatur på søknaden, den faktiske datoen for skrivingen. Dokumentet sendes for behandling til direktøren i selskapet. Han må bestemme om han vil gi deg ulønnet permisjon eller ikke. Han bør analysere årsaken til at du skrev i søknaden. Hvis dette gjelder de som er beskrevet i organisasjonens lokale lovgivning på ferie for egen regning, bør du ikke bekymre deg for at du vil bli nektet ubetalt ferie. I tilfelle samtykke, må lederen av selskapet legge inn visum med dato og signatur på søknaden.
Trinn 3
Hvis du blir syk under en slik ferie, trenger ikke arbeidsgiveren å betale deg sykemeldingen.
Trinn 4
Hvis du trenger mer enn fem kalenderdager i året, kan du motta det. For å gjøre dette må du innhente en arbeidsgivers avtale. Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ikke slike.
Trinn 5
Hvis arbeidsgiveren nektet å gi deg permisjon for egen regning, med tanke på at avgangen din vil medføre noen konsekvenser for virksomheten, har han rett til å gjøre det.
