I livet kan det oppstå omstendigheter når en person trenger å forlate jobben, men det er umulig å ta fri. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Det er en utgang. Arbeidstakeren bør skrive en søknad om permisjon for egen regning for fraværsdager fra arbeidsplassen (selv om det vil være en dag).
Nødvendig
penn, blankt papir eller firma brevpapir
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle når du trenger å forlate jobben med en god grunn i en dag, skrives en søknad om permisjon uten lønn på forhånd (i henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette må du komme til personalavdelingen og skrive det til direktøren for selskapet i fri form eller i formen som er vedtatt i organisasjonen din (i dette tilfellet utstedes et spesielt skjema). Uansett må årsaken oppgis i søknadens brødtekst. Uttalelsen skal se ut slik:
Generaldirektør i LLC (organisasjonens navn) Fullt navn
FULLT NAVN. ansatt i genitiv
Posisjon:
Avdeling:
Uttalelse
Jeg ber deg gi en dag ubetalt permisjon (dato, måned, år) av familieårsaker (eller av annen god grunn).
Antall
Signatur.
Steg 2
Når det nødvendige papiret er skrevet, signerer du det med din nærmeste veileder. Det vil si at han må signere for det, som ikke motsetter deg fraværet fra jobben på den angitte datoen. Ta deretter søknaden til HR-avdelingen eller sekretæren for signatur til direktøren. Men husk - HR-avdelingen har ingen rett til å ta en beslutning. Gyldigheten av årsaken bør vurderes av arbeidsgiveren. Gi en ferie eller nekte, igjen, vil det være opp til ham å bestemme.
Trinn 3
Videre utarbeider ansatt ved personalavdelingen på grunnlag av søknaden din en ordre som sier at ferien varer en kalenderdag. Etter å ha lest denne artikkelen, må du signere den. Bare tilstedeværelsen av en ordre rettferdiggjør fraværet ditt fra arbeidsplassen, muntlige tillatelser er ikke gyldige. Hvis det ikke er noen ordre, blir fravær lagt på rapportkortet.
