Barn er lykke. Mange unge familier er ikke begrenset til ett barn; de føder en ny og noen ganger en tredje baby. Dette er i stor grad tilrettelagt av landets finanspolitikk. For en arbeidende mor kan spørsmålet om hvordan du går i fødselspermisjon bli aktuelt hvis du allerede er i barselpermisjon.
Hvordan gå på en annen fødselspermisjon
Det er tider når en kvinne i foreldrepermisjon forventer en ny baby.
For full gjenoppretting av kvinnekroppen er det nødvendig at det går minst 2 år mellom fødselen.
Da må du gå fra ett dekret til et annet uten å gå på jobb. Hva er den beste måten å gjøre dette på? Etter at det eldste barnet fyller halvannet år, utbetales ikke fødselspenger på jobben, bare et sted spares. Derfor vil det mest praktiske alternativet være å avslutte den første fødselspermisjonen for øyeblikket og skrive en søknad om det neste. I dette tilfellet blir det ingen pauser mellom betalingene.
Ved beregning av størrelsen på fødselspenger går lønnsregnskapet ut av lønnen som kvinnen mottok før første dekret.
I følge loven kan ikke en kvinne være på to fødselspermisjoner samtidig. Derfor er det verdt å velge en som er mest å foretrekke.
Hvordan fødselspenger beregnes
Vanligvis mottar en kvinne den samme månedlige godtgjørelsen som i forrige dekret når hun forlater fødselspermisjon ved neste dekret. Beregningen er hentet fra arbeidstakerens lønn for de to siste arbeidsårene. En mor som ikke jobbet tidligere, mottar fødselspenger, avhengig av tollsatsen. Hvis lønnen til en gravid kvinne på det siste arbeidsstedet var et beløp mindre enn minstelønnen, beregnes fødselspengene ut fra størrelsen på minstelønnen. Samtidig representerer ikke kontantstøtten som er opptjent for å ta vare på et eldre barn noen form for inntekt. Derfor tas det ikke med i beregningen av barsel for det andre barnet.
Minste månedlige fødselspenger er begrenset av loven. Det maksimale betalingsbeløpet har imidlertid begrensninger.
Hvilke dokumenter som må utstedes for en kvinne hvis hun ønsker å gå på andre dekret
For å få en annen fødselspermisjon, må en kvinne kontakte personalavdelingen i bedriften. Der bør du skrive en uttalelse der du ber om å tilbakekalle henne fra den første fødselspermisjonen. Videre, på grunnlag av et sertifikat fra fødeklinikken om registrering av en gravid kvinne og en sykmelding utstedt på klinikken for fødselspermisjon, bør du skrive en søknad om neste dekret. Regnskapsføreren vil beregne beløpet på engangsfødselspenger og mengden månedlige utbetalinger. For at utbetalingene skal bli mer omfattende, er det etter første dekret verdt å jobbe i minst ett år til neste foreldrepermisjon er utstedt.
