Arbeidserfaring - et sett med perioder med arbeid eller sosial aktivitet til en person. Den beregnes på den måten som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lengden på arbeidserfaringen bestemmer mottaket av garantier og kompensasjoner som følger av gjeldende lover og regler fra Den russiske føderasjonens regjering. Derfor er det viktig å ikke miste erfaring og ta hensyn til alle periodene da du mottok offisiell lønn eller sosiale ytelser.
Bruksanvisning
Trinn 1
Dokumentet der arbeidsgiveren er forpliktet til å registrere alle perioder når en person jobbet i sin virksomhet, er en arbeidsbok av den etablerte formen. Basert på oppføringene i den, vil den totale tjenestelengden bli beregnet for deg. Arbeidsperioden i hvert selskap bør være fast - angi datoen da du begynte å utføre dine oppgaver og datoen for oppsigelse. Alle poster laget av HR-avdelingen må være sertifisert av selskapets forsegling.
Steg 2
Ofte ønsker ikke arbeidsgivere å opprette tidsregistreringer, siden de fra det øyeblikket må betale skatt til budsjettet for innleide ansatte. Hvis du ikke vil miste arbeidserfaringen din, må du kreve fra arbeidsgiveren at alle ansettelsesposter i arbeidsboken din blir laget i tide. Arbeidsgiveren må gjøre dette senest 3 dager etter at du startet arbeidet ditt hos firmaet hans. Det spiller ingen rolle om du er bosatt midlertidig eller permanent.
Trinn 3
Konseptet "kontinuerlig arbeidserfaring" eksisterer ikke lenger - tidsintervallet mellom oppsigelse og utplassering i en ny jobb kan være så lang du vil. Men husk at periodene med midlertidig uførhet der du offisielt mottok fordeler fra staten, også blir tatt i betraktning når du beregner tjenestetiden.
Trinn 4
Perioder med deltakelse i offentlige arbeider, flytting og jakt på arbeid i retning av den statlige arbeidsformidlingen eller soning av straffedom, bekreftet av de relevante dokumentene, vil også bli inkludert i arbeidserfaringen din. Samle og oppbevar alle nødvendige dokumenter som bekrefter den midlertidige umuligheten av din ansettelse.
Trinn 5
I tilfelle du ble tvunget til å forlate jobben din for å ta vare på en funksjonshemmet person i første gruppe, et funksjonshemmet barn eller en eldre slektning som er over 80 år, må du registrere deg hos trygdemyndighetene. Dette vil også tillate deg å inkludere denne perioden i din generelle arbeidserfaring.
