For å beregne den totale tjenestelengden, er det nødvendig å ta alle oppføringene i arbeidstakers arbeidsbok. Opptaksdato og oppsigelsesdato telles med i total tjenestetid. For øyeblikket betales sykefravær basert på den totale arbeidstiden for den ansatte, og ikke fra forsikring eller kontinuerlig.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne den totale tjenestelengden, må du registrere alle datoene for opptak og oppsigelse for alle arbeidsregistreringer. Trekk datoen for opptak fra hver separate oppføring av avslutningsdatoen. Og så på alle poster. Deretter legger du til alle mottatte beløp. Den totale tjenestetiden til den ansatte vil vise seg. Den totale tjenestetiden registreres i år, måneder og dager.
Steg 2
Når du beregner den totale kontinuerlige tjenestelengden, tas alle oppføringene i arbeidsboken. Når du overfører fra ett selskap til et annet, bør pausen ikke være mer enn en kalendermåned. For dette trekkes antallet som forlater forrige jobb fra antall ansettelser. Hvis intervallet mellom disse datoene ikke er mer enn en kalendermåned, anses den totale tjenestelengden som kontinuerlig. Hvis intervallet er lengre, blir opplevelsen avbrutt.
Trinn 3
Når en ansatt avskjediges etter eget ønske, anses ansettelsestiden for å være generell sammenhengende, når det ikke har gått mer enn tre uker til dagen for neste ansettelse, det vil si ikke mer enn 21 kalenderdager.
Trinn 4
I følge de nye reglene blir bare den totale tjenestetiden beregnet, dvs. tjenestetiden for alle oppføringer i arbeidsboken, ved beregning av sosiale fordeler. Kontinuerlig og forsikringserfaring blir ikke tatt med i beregningen av ytelser.
