Den globale finanskrisen tvinger mange selskaper til å lete etter måter å redusere sine økonomiske kostnader. Kostnadene reduseres ikke bare for dyr annonsering av deres aktiviteter, investering i tvilsomme prosjekter, kjøp av nytt utstyr, men også på lønn. Ansatte hvis faglige nivå og arbeidseffektivitet ikke passer arbeidsgiveren, faller under permitteringen. Å finne en ny jobb er ganske vanskelig, så du må gjøre alt for å ikke miste det du har.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gode mennesker får sparken sist. Gjør alt for å bli profesjonell innen ditt felt og en uerstattelig ansatt for din bedrift. Gjør alt arbeidet som er betrodd det med høy kvalitet, og følg vilkårene som er tildelt deg for implementeringen av dette eller det volumet. Hvis du ikke har tid, er det rasjonelt å bruke fritiden, bli på kvelden, men fullføre alt i tide. Når det er sagt, ikke be om å få betalt for overtid. Den globale krisen er ikke tiden for å diktere dine egne vilkår.
Steg 2
Bygg gode relasjoner med kolleger og ledelse. Motstridende ansatte som krangler med alle av en eller annen grunn og uten, blir først sparket. Hvis du er utøvende, omgjengelig, klar til å hjelpe når som helst, alltid utfører alle bestillinger effektivt og i tide, er det lite sannsynlig at arbeidsgiveren vil spare på så verdifullt personell.
Trinn 3
Vær alltid i sikte. I store selskaper med mer enn 1000 ansatte, fyrer mange arbeidsgivere de ansatte som er minst kjent og verdsatt deretter. Ta en aktiv del ikke bare i gjennomføringen av prosjekter, men også i selskapets sosiale liv. Snakk på generalforsamlinger og konferanser, spesielt hvis spørsmål er om fremtidige planer for selskapets utvikling og strategiske beslutninger for å overvinne finanskrisen. Det er mest rasjonelt å gjøre dette, hvis du har noe å si, har du mye erfaring og kan tilby dine egne effektive måter.
Trinn 4
Flytt deg opp karrierestigen. Krisen er tiden for dristige forpliktelser. Hvis du har planlagt å lede et prosjekt i lang tid, kan du begynne å realisere drømmen din umiddelbart. Utvikle en plan, nå ledelsen, forklar hvordan du implementerer den, og fordelene som prosjektet du har utviklet vil gi selskapet.
