De fleste arbeidsgivere krever ansatte med arbeidserfaring. Dette forklares av ledelsens ønske om å spare tid på å undervise i praktiske ferdigheter til en person som bare har teoretisk kunnskap. For å få en jobb, med bare et dokument om utdanning, må du lage et CV riktig og velge en bestemt taktikk i intervjuet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du skriver et CV, trenger du ikke fylle ut "arbeidserfaring" -kolonnen. For å forhindre at dette blir til minus, fyll ut resten av CV-en på en slik måte at den ser attraktiv ut i øynene til arbeidsgiveren.
Steg 2
Når du fyller ut varen, faglige ferdigheter, oppgir du de som kreves nøyaktig for stillingen du søker om. Unngå unødvendig informasjon. For å arbeide som regnskapsfører trenger du for eksempel 1C-kunnskap, grunnleggende regnskap og kunnskap om rapporteringsteknologi. Samtidig bør du ikke skrive at du har organisasjonsevner, du trenger ikke disse ferdighetene på dette stadiet av arbeidsaktiviteten din. Du må vise kompetansen din innenfor rammen av utdannelsen din, ikke mer.
Trinn 3
Deretter har du et intervju. Ikke bekymre deg for mangel på arbeidserfaring. Gjør denne feilen til en dyd. For å gjøre dette, oppgi direkte når du møter en potensiell arbeidsgiver at du har et nytt perspektiv på mange aspekter av arbeidet, ikke "bortskjemt" av stereotyper fra tidligere jobber. Forklar at du enkelt kan lære deg alle nyansene i aktiviteten som kreves av deg. I tillegg har du et høyere nivå av teoretisk kunnskap enn ansatte som ble uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon for 10-15 år siden.
Trinn 4
Kanskje du må svare på et trivielt spørsmål om årsakene til at du leter etter en jobb. Og i dette tilfellet kan du gunstig skille deg fra søkere som har viss erfaring og egne krav til vilkår og godtgjørelsesnivå. Forklar arbeidsgiveren at målet ditt er å få arbeidserfaring i en spesialitet, og denne organisasjonen er bra for dette, fordi bare høyt kvalifiserte spesialister kan jobbe med det osv. I tillegg, på den innledende fasen, søker du ikke om høye lønninger, dette er ikke så viktig for deg. Alt dette skal tilfredsstille arbeidsgiveren, en høy vurdering av organisasjonens ansatte betyr at han er en god leder. I tillegg trenger du ikke å bruke mye penger på deg.
Trinn 5
Plasser deg selv som en person som er klar for arbeidskraft, og dessuten har ny kunnskap og ikke krever mye i begynnelsen av karrieren din. I dette tilfellet, til tross for mangel på arbeidserfaring, er du garantert ansettelse.
