Det er ikke uvanlig at HR-ledere spør en kandidat om en kandidats mangler i intervjuer. Ikke vær redd for dette spørsmålet: alle har ulemper, og arbeidsgiveren forstår også dette. Men hvordan kan du svare på dette spørsmålet på den mest korrekte måten uten å ødelegge inntrykket om deg selv og uten å se selvsikker ut?
Bruksanvisning
Trinn 1
For ethvert yrke er det ulemper som spiller en stor rolle og kan skade jobben. Det er også mindre ulemper. Lag en liste over de manglene som er av stor betydning for yrket ditt, og en liste over de som ikke gjør det.
Steg 2
Velg de manglene som virkelig er iboende i deg, fra den angitte listen. Fokuser på en eller to kvaliteter som arbeidsgiveren kvalifiserer som ulemper. Det er viktig at disse manglene virkelig er tilstede i deg, men ikke for store.
Trinn 3
Når du blir spurt om manglene, fortell oss om dem. Ikke si for mye - det kreves ikke at du beskriver i detalj alle manifestasjonene av denne eller den mangelen. Enkle setninger som "Jeg er ikke alltid oppmerksom" eller "Det er ikke alltid lett for meg å jobbe med mennesker" vil være nok.
Trinn 4
Prøv å svare oppriktig, da løgner kan være ganske synlige. Hvis du sier at du ikke er veldig omgjengelig, men samtidig ikke holder kjeft under intervjuet, vil du neppe bli trodd.
Trinn 5
Husk at jobben din i intervjuet ikke er å høres ut som den perfekte personen, men å overbevise arbeidsgiveren om at du passer riktig for ham. Vær derfor trygg når du snakker om dine mangler. Du bør liksom inspirere ham til at noen av egenskapene dine ikke vil hindre deg i å jobbe med suksess og føle at du tilhører et team av profesjonelle.
Trinn 6
Fortell oss om mulig hvordan du prøver å overvinne denne eller den ulempen. Uttrykket "Jeg er veldig flau over å snakke foran folk, så jeg går på retorikkurs" høres bedre ut enn "Jeg vet ikke hvordan jeg skal snakke offentlig."
