Hvem Er Frilanser Og Hva Er Fordelene Og Ulempene Med Det?

Hvem Er Frilanser Og Hva Er Fordelene Og Ulempene Med Det?
Hvem Er Frilanser Og Hva Er Fordelene Og Ulempene Med Det?

Video: Hvem Er Frilanser Og Hva Er Fordelene Og Ulempene Med Det?

Video: Hvem Er Frilanser Og Hva Er Fordelene Og Ulempene Med Det?
Video: Frilanser - Hva er en frilanser? - Debet Faktura og Inkasso 2024, Mars
Anonim
Hvem er frilanser og hva er fordelene og ulempene med det?
Hvem er frilanser og hva er fordelene og ulempene med det?

Freelancer er en gratis arbeider. Begrepet "frilanser" tilskrives ofte Walter Scott og brukes i Ivanhoe for å beskrive en middelalders leiesoldatkriger.

Frilansere tilbyr ofte sine tjenester selv - på spesielle nettressurser, gjennom annonser i aviser eller muntlig, det vil si gjennom personlige forbindelser. Frilans er spesielt vanlig på slike områder som journalistikk (og andre aktivitetsområder knyttet til skriving av tekster), jus, dataprogrammering, arkitektur, design i alle dens former (reklame, nettdesign, interiørdesign, etc.) Imidlertid er ulike typer ekspertrådgivningsarbeid og selvstendig næringsdrivende utbredt innen bygg, oversettelse, fotografering og videofilming. Det er mer lønnsomt for entreprenører å ansette arbeidstakere for sesongen enn å holde de ansatte i orden.

Markedet for profesjonelle tjenester er allerede godt utviklet i Vest-Europa og USA og vokser raskt over hele verden. Det tiltrekker seg stadig flere nye medlemmer, både kunstnere som stiller frivillig til deres tjenester og enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å fortsette å jobbe på en ofte ekstern base.

Fordeler og ulemper ved selvstendig næringsdrivende

Fordeler:

For frilansere

• Uavhengighet (ikke for alle).

• Gratis arbeidsplan (veldig nyttig for studenter).

• Evne til å jobbe hjemmefra (dette er spesielt viktig for unge mødre og bevegelseshemmede, samt for mennesker med helseproblemer).

• Relativt lav terskel for å drive egen virksomhet (en frilanser trenger ofte ikke å bruke penger på kontorleie og daglige reiseutgifter, selv om han for noe arbeid, for eksempel fotografering, trenger å kjøpe dyrt utstyr fra egne midler).

• Gjør bare jobben sin.

• Ofte, men ikke alltid, de hyggeligste arbeidsforholdene: personlig arbeidsplass, klær, temperatur, mat osv.

• Å skape en optimal balanse mellom jobb og familie.

• Mulighet for bredere deltakelse i det offentlige liv.

• Evne til selvstendig å velge jobb og nekte uinteressante og ulønnsomme prosjekter.

• Evne til selvstendig å velge partnere og ikke tilpasse seg det etablerte teamet.

For arbeidsgiveren

• Betal bare for utført arbeid, ikke for timer brukt på jobben (selv om akkordlønn også er mulig for faste heltidsansatte).

• Å tiltrekke seg spesialister på høyt nivå fra forskjellige regioner, og ikke bare spesialister på heltid fra deres region.

• Besparelser på dyre kontorarbeidsstasjoner (kun relevant i store byer med dyre eiendommer) ved kjøp av møbler og utstyr for å designe en arbeidsplass.

• Det er ikke nødvendig å gi sosiale garantier, betale for ferier og bli syk.

• Evne til å minimere papirarbeid og rapportering (men å tildele en frilanser betaling som en produksjonskostnad, spesielt for høyteknologiske eller kunnskapsintensive produkter, er vanskeligere og ikke alltid mulig, noe som tvinger dem til å bli betalt til frilansere uten fortjeneste).

• Å avslutte en frilansjobb når som helst er mye enklere enn å si opp en heltidsansatt, noe som krever spesifikke grunner og mer komplekse juridiske prosesser.

Ulemper

For frilansere

• Det er nødvendig å hele tiden søke etter nye bestillinger på egenhånd, noe som medfører midlertidige og noen ganger direkte økonomiske kostnader (betaling for tjenestene til spesialiserte frilanssider, reklame osv.).

• Inntekten er svært ujevn sammenlignet med forskudds- / regnskapssystemet for ansettelser i staten. Det krever muligheten til å planlegge et personlig budsjett.

• Problemer kan oppstå med godkjenning av søknader om et banklån.

• For noen psykologiske personligheter kan dette være en mer nervøs arbeidsstil enn å jobbe i bedriftens personell.

• Behovet for å føre egne registre og betale skatt.

• Det kreves ekstra innsats for å motivere deg selv og styre tiden din.

• Mangel på sosiale garantier.

• I noen tilfeller må du betale for helseforsikringen din selv.

• Avhengig av hvilken type statlig pensjonssystem, har en selvstendig næringsdrivende ikke alderspensjon i det hele tatt eller får ikke minstepensjon eller må betale innskudd til pensjonskassen selv.

• I lovgivningen som definerer ansvar for parasittisme, mulige problemer med loven på grunn av mangel på offisiell ansettelse eller skattefradrag.

• Hvis en frilanser ikke rapporterer om inntektene sine og ikke betaler inntektsskatt, kan det i de fleste land i verden være problemer med loven.

• Det er høy risiko for svindel eller andre ulovlige handlinger fra arbeidsgiverens side, når det er vanskelig for en frilanser å bevise eksistensen av et kontraktsforhold (uavhengig av om kontrakten inngås muntlig eller via internettressurser, hvis dette er ikke mulig, kan partene identifisere transaksjonen).

For arbeidsgiveren

• Det er vanskeligere å følge fremdriften i arbeidet.

• Det er høy risiko for svindel eller andre uredelige aktiviteter fra frilansers side, spesielt eksternt.

• Problemer relatert til fortrolighetsbeskyttelse og høy risiko for å miste klassifisert informasjon.

• Manglende evne til å tiltrekke frilansere til arbeid som krever tilgang til statshemmeligheter eller personlig informasjon.

• Vanskeligheter med å tiltrekke seg en frilanser til et langsiktig flertrinnsprosjekt, da det er en risiko for at frilanseren når som helst forlater eller øker kostnadene for tjenestene.

• Avhengig av gjeldende skatteregime, kan selskapet ha problemer med å betale for tjenestene til en frilanser som ikke vil oppgi inntekt eller ikke er skattemessig bosatt.

Anbefalt: