Freelancer er en gratis arbeider. Begrepet "frilanser" tilskrives ofte Walter Scott og brukes i Ivanhoe for å beskrive en middelalders leiesoldatkriger.
Frilansere tilbyr ofte sine tjenester selv - på spesielle nettressurser, gjennom annonser i aviser eller muntlig, det vil si gjennom personlige forbindelser. Frilans er spesielt vanlig på slike områder som journalistikk (og andre aktivitetsområder knyttet til skriving av tekster), jus, dataprogrammering, arkitektur, design i alle dens former (reklame, nettdesign, interiørdesign, etc.) Imidlertid er ulike typer ekspertrådgivningsarbeid og selvstendig næringsdrivende utbredt innen bygg, oversettelse, fotografering og videofilming. Det er mer lønnsomt for entreprenører å ansette arbeidstakere for sesongen enn å holde de ansatte i orden.
Markedet for profesjonelle tjenester er allerede godt utviklet i Vest-Europa og USA og vokser raskt over hele verden. Det tiltrekker seg stadig flere nye medlemmer, både kunstnere som stiller frivillig til deres tjenester og enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å fortsette å jobbe på en ofte ekstern base.
Fordeler og ulemper ved selvstendig næringsdrivende
Fordeler:
For frilansere
• Uavhengighet (ikke for alle).
• Gratis arbeidsplan (veldig nyttig for studenter).
• Evne til å jobbe hjemmefra (dette er spesielt viktig for unge mødre og bevegelseshemmede, samt for mennesker med helseproblemer).
• Relativt lav terskel for å drive egen virksomhet (en frilanser trenger ofte ikke å bruke penger på kontorleie og daglige reiseutgifter, selv om han for noe arbeid, for eksempel fotografering, trenger å kjøpe dyrt utstyr fra egne midler).
• Gjør bare jobben sin.
• Ofte, men ikke alltid, de hyggeligste arbeidsforholdene: personlig arbeidsplass, klær, temperatur, mat osv.
• Å skape en optimal balanse mellom jobb og familie.
• Mulighet for bredere deltakelse i det offentlige liv.
• Evne til selvstendig å velge jobb og nekte uinteressante og ulønnsomme prosjekter.
• Evne til selvstendig å velge partnere og ikke tilpasse seg det etablerte teamet.
For arbeidsgiveren
• Betal bare for utført arbeid, ikke for timer brukt på jobben (selv om akkordlønn også er mulig for faste heltidsansatte).
• Å tiltrekke seg spesialister på høyt nivå fra forskjellige regioner, og ikke bare spesialister på heltid fra deres region.
• Besparelser på dyre kontorarbeidsstasjoner (kun relevant i store byer med dyre eiendommer) ved kjøp av møbler og utstyr for å designe en arbeidsplass.
• Det er ikke nødvendig å gi sosiale garantier, betale for ferier og bli syk.
• Evne til å minimere papirarbeid og rapportering (men å tildele en frilanser betaling som en produksjonskostnad, spesielt for høyteknologiske eller kunnskapsintensive produkter, er vanskeligere og ikke alltid mulig, noe som tvinger dem til å bli betalt til frilansere uten fortjeneste).
• Å avslutte en frilansjobb når som helst er mye enklere enn å si opp en heltidsansatt, noe som krever spesifikke grunner og mer komplekse juridiske prosesser.
Ulemper
For frilansere
• Det er nødvendig å hele tiden søke etter nye bestillinger på egenhånd, noe som medfører midlertidige og noen ganger direkte økonomiske kostnader (betaling for tjenestene til spesialiserte frilanssider, reklame osv.).
• Inntekten er svært ujevn sammenlignet med forskudds- / regnskapssystemet for ansettelser i staten. Det krever muligheten til å planlegge et personlig budsjett.
• Problemer kan oppstå med godkjenning av søknader om et banklån.
• For noen psykologiske personligheter kan dette være en mer nervøs arbeidsstil enn å jobbe i bedriftens personell.
• Behovet for å føre egne registre og betale skatt.
• Det kreves ekstra innsats for å motivere deg selv og styre tiden din.
• Mangel på sosiale garantier.
• I noen tilfeller må du betale for helseforsikringen din selv.
• Avhengig av hvilken type statlig pensjonssystem, har en selvstendig næringsdrivende ikke alderspensjon i det hele tatt eller får ikke minstepensjon eller må betale innskudd til pensjonskassen selv.
• I lovgivningen som definerer ansvar for parasittisme, mulige problemer med loven på grunn av mangel på offisiell ansettelse eller skattefradrag.
• Hvis en frilanser ikke rapporterer om inntektene sine og ikke betaler inntektsskatt, kan det i de fleste land i verden være problemer med loven.
• Det er høy risiko for svindel eller andre ulovlige handlinger fra arbeidsgiverens side, når det er vanskelig for en frilanser å bevise eksistensen av et kontraktsforhold (uavhengig av om kontrakten inngås muntlig eller via internettressurser, hvis dette er ikke mulig, kan partene identifisere transaksjonen).
For arbeidsgiveren
• Det er vanskeligere å følge fremdriften i arbeidet.
• Det er høy risiko for svindel eller andre uredelige aktiviteter fra frilansers side, spesielt eksternt.
• Problemer relatert til fortrolighetsbeskyttelse og høy risiko for å miste klassifisert informasjon.
• Manglende evne til å tiltrekke frilansere til arbeid som krever tilgang til statshemmeligheter eller personlig informasjon.
• Vanskeligheter med å tiltrekke seg en frilanser til et langsiktig flertrinnsprosjekt, da det er en risiko for at frilanseren når som helst forlater eller øker kostnadene for tjenestene.
• Avhengig av gjeldende skatteregime, kan selskapet ha problemer med å betale for tjenestene til en frilanser som ikke vil oppgi inntekt eller ikke er skattemessig bosatt.
