En ansettelseskontrakt er hoveddokumentet som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Når du utarbeider en slik avtale med selgeren, er det noen særegenheter knyttet til arbeidets art.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du utarbeider en arbeidsavtale med en selger, må du ta hensyn til alle nyansene. Skriv opp de generelle forholdene i dokumentet: sted og tid for arbeidet, prøvetiden, lengden på arbeidstakeren og vilkårene for godtgjørelse. Den siste delen skal bestå av lønns- og godtgjørelsessystem. Skriv ned verdien av prosentandelen av det solgte produktet, dette vil være en stimulerende faktor for å forbedre effektiviteten til selgeren.
Steg 2
I avsnittet "vilkår for lønn til den ansatte", avhengig av detaljene i stikkontakten, skriver du inn betaling for overtid arbeidstid, samt for arbeid i helger og helligdager. Vanligvis er forhandlere åpne sju dager i uken.
Trinn 3
Når du utarbeider en arbeidsavtale med selgeren, bør du vurdere ansvarsfradraget. Ta den med i hovedkontrakten, eller tegne den som et vedlegg til den. Ansvar kan være fullt eller begrenset. Den begrensede ser ut som en standard formulering, som er en integrert del av enhver ansettelseskontrakt: hver ansatt er ansvarlig for eiendelen som er betrodd ham, i tilfelle skade er han forpliktet til å kompensere for skaden. Husk samtidig at arbeidstakeren i denne situasjonen er ansvarlig for skade på eiendom med et beløp som ikke overstiger sin månedslønn.
Trinn 4
Fullt økonomisk ansvar sørger for arbeidstakers behov for å kompensere for skaden i sin helhet. Slike kontrakter inngås i det tilfelle utsalgsstedet er lite, og plikten til selger, kasserer og lagerholder utføres av en person. Hvis du planlegger å ansette en selger som vil være ansvarlig for både kontanter og for varebalansen, må du utarbeide et eget vedlegg til arbeidsavtalen som indikerer det ansattes fulle økonomiske ansvar.
