Konsernsjefen er den første personen i selskapet. Sammenlignet med registreringen av en arbeidskontrakt med vanlige ansatte, har ansettelse til stillingen som leder flere særtrekk. Det eneste utøvende organet er en valgt person. Han utnevnes av protokollen fra den konstituerende forsamlingen, og et av medlemmene i organisasjonen har rett til å undertegne en avtale med direktøren.
Nødvendig
- - arbeidslovgivning;
- - standard ansettelseskontrakt;
- - bemanningsbord;
- - selskapsdokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - regissørens dokumenter;
- - referat fra den konstituerende forsamlingen (avgjørelse fra den eneste deltakeren);
- - bestillingsskjema (skjema T-1);
- - søknadsskjema (skjema р14001).
Bruksanvisning
Trinn 1
Søknader med en anmodning om ansettelse fra den fremtidige konsernsjefen er ikke påkrevd, noe som er regulert av gjeldende lovgivning. Hvis selskapet har flere grunnleggere, utnevnes lederen etter vedtaket fra den konstituerende forsamlingen. Protokollen må inneholde dagsorden, navnet på organisasjonen, personopplysningene til den første personen i selskapet. Dokumentet er datert, nummerert. Protokollen er signert av styrelederens leder og sekretær (med navn, initialer).
Steg 2
Når organisasjonen har en grunnlegger, blir regissøren utnevnt etter den eneste deltakerens beslutning. Dokumentet er sertifisert av signaturen til eieren av selskapet, datert, nummerert.
Trinn 3
Protokollen fra den konstituerende forsamlingen tjener som grunnlag for å utarbeide en arbeidsavtale med generaldirektøren. Dokumentet angir hver av partenes ansvar og rettigheter.
Trinn 4
Lønnen for lederen er fastsatt i samsvar med den godkjente bemanningstabellen. Hvis medlemmene i selskapet bestemmer seg for å endre betalinger (øke eller redusere), blir det utarbeidet en tilleggsavtale til avtalen med direktøren (undertegnet av formannen for den konstituerende forsamlingen eller den eneste deltakeren).
Trinn 5
Kontrakten inngås med det eneste utøvende organet i en spesifisert periode. Perioden kan være fra ett år til fem år. Vilkårene for å ansette en leder må være spesifisert i de inngående dokumentene.
Trinn 6
Retten til å signere en arbeidsavtale har som regel en av deltakerne i organisasjonen fra arbeidsgiverens side (protokollen skal utnevne den som er ansvarlig for å signere kontrakten med direktøren), fra den innleide ansattes side - generaldirektøren takket ja til stillingen.
Trinn 7
Når kontrakten er undertegnet av partene som inngikk den, utsteder direktøren en ordre om å tiltre. Dokumentet er signert av hodet, nummerert, datert. I bekjentskapslinjen er signaturen til generaldirektøren påført.
Trinn 8
Lederen er ansvarlig for hele organisasjonen, så direktøren utarbeider en uttalelse (ved bruk av p14001-skjemaet) om muligheten til å handle på vegne av selskapet uten fullmakt. Et utfylt dokument overleveres til skatteetaten, hvor de tilsvarende endringene gjøres i Unified State Register of Legal Entities.
