I følge arbeidskoden må arbeidsgiveren betale sine ansatte lønn minst to ganger innen en kalendermåned. Som regel avhenger størrelsen av stillingen, og er angitt i arbeidsavtalen. Fremgangsmåten for å motta lønn er også beskrevet i den nevnte lovgivningen.
Bruksanvisning
Trinn 1
For det første bør det avklares at lønnen, eller rettere lønnen, ikke skal være mindre enn minstelønnen (internasjonal lønn), som er fastsatt i russisk lov. Denne indikatoren indekseres årlig.
Steg 2
For å motta kontant lønn, må du ha passet ditt. Som regel er lønnsmengden stavet i arbeidsavtalen du inngikk med arbeidsgiveren når du søkte jobb. Enhver endring fra vilkårene er formalisert i form av en tilleggsavtale med hodet.
Trinn 3
I tilfelle du mottar lønn fra organisasjonens kassa, må du komme med et identitetsdokument på den planlagte dagen (som regel er det stavet i arbeidsavtalen eller i spesielle instruksjoner). Deretter blir du bedt om å gjøre deg kjent med størrelsen på betalingen - denne informasjonen er angitt i lønnsarkene. Etter at du har signert de aktuelle kolonnene i lønnen, blir lønnen overlevert til deg.
Trinn 4
Noen organisasjoner sørger for utstedelse av lønn ved å overføre til lønnskontoer til ansatte. Som regel brukes bankkort til dette. For disse formålene blir du bedt om å åpne et personlig kort. Registreringen tar i gjennomsnitt to uker. Etter det må du rapportere alle detaljene til regnskapsavdelingen for påfølgende overføringer.
Trinn 5
Ovennevnte metode har mange fordeler for både organisasjonen og den ansatte. Men vær oppmerksom på at for lønn som ikke er kontant, kreves den ansattes samtykke. Dette kan gjøres både i form av en søknad med en forespørsel om å overføre lønn til en bankkonto, og i form av samtykke til en skriftlig melding fra lederen.
Trinn 6
Du bør også vite at den ikke-kontante betalingsmåten for arbeidskraft må utføres to ganger i måneden, det vil si i midten av måneden, et forskudd overføres, og til slutt - lønnsbalansen. Betalingsdatoen er datoen for overføring av midler til ansattes konto.
