Beregningen av lønn for ansatte utføres av regnskapsførere på grunnlag av relevante dokumenter, avhengig av form for godtgjørelse: akkord, tidsbasert. Mengden av godtgjørelse for en ansatt i en bedrift å motta for hånden avhenger av forfallene, personlig inntektsskatt og fradrag som er fastsatt i Russlands skatteregler.
Nødvendig
- - Russlands skatteregler;
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - personaldokumenter;
- - regnskapsdokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidstakeren har en tidsbasert lønn, er det nødvendig å beregne antall dager arbeidstakeren jobbet i en måned. For å gjøre dette, bør du bruke timelisten, som vedlikeholdes av en personaloffiser eller tidtaker. Bestem spesialistens dagslønnssats på følgende måte: del lønnen til den ansatte, som er angitt i bemanningstabellen, med antall arbeidsdager i en gitt måned. Multipliser det resulterende beløpet med antall arbeidsdager. Resultatet vil være en belønning for den ansatte for utførelse av arbeidsoppgaver.
Steg 2
Når lønnen til en ansatt avhenger av mengden produserte produkter, er det deltakers betaling. Beregn antall produkter produsert av denne ansatte per måned. For å gjøre dette, bruk handlingen av fullført arbeid, akkordordre, der formannen eller arbeidsmannen fører oversikt over produksjonen. Multipliser resultatet med tollsatsen, stykkprisen for produktet. Mottatt beløp er den ansattes månedslønn.
Trinn 3
Lønnen til ansatte i organisasjonen er underlagt personlig inntektsskatt, som er tretten prosent av månedslønnen. Men før du beregner det, er det nødvendig å bruke et eller annet forfall på beløpet til den ansattes godtgjørelse. Hovedspesialisten har rett til fradrag i mengden 400 rubler (til inntekten hans overstiger 40.000 rubler), hvis han har et barn - 1.000 rubler (til inntekten hans overstiger 280.000 rubler). Når regnskapsføreren har gjort de nødvendige fradragene, bør han trekke 13% av inntektsskatten fra det mottatte beløpet.
Trinn 4
I samsvar med artikkel 137 i Russlands skatteregler kan det gjøres noen fradrag fra den ansattes opptjente lønn, hvis liste er gitt i denne artikkelen av koden. Videre må fradrag utføres under hensyntagen til begrensningene som er foreskrevet i artikkel 138 i Russlands skatteregler.
