Hvis arbeidstakeren ikke er disiplinert og lar seg ikke komme til arbeidsstedet, kan arbeidsgiveren si ham for fravær. Denne prosedyren krever klar utførelse, fordi mangel på nødvendige dokumenter kan gi arbeidstakeren grunn til å gå til retten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en av de ansatte ikke kom til tjenesten, er fraværet hans merket med bokstaven "N" påført rapportkortet. En sjef som står et trinn høyere, for eksempel en formann på en fabrikk, skriver et notat på egne vegne om det faktum at de ikke opptrer i navnet på sjefen. Videre må han utarbeide en handling som ikke opptrer på arbeidsplassen, der årsaken til en slik hendelse ikke blir oppdaget. Handlingen er sertifisert av to vitner, som vanligvis er truantens kolleger. Hvis de ønsker å øke bevisbasen, hvis det er forventet vanskeligheter knyttet til rettssaken, kan de skrive forklarende notater om at de ikke så fraværende på en og annen dag.
Steg 2
Årsakene til fravær blir funnet ved telefonsamtale eller personlig kommunikasjon dagen etter, hvis den ansatte møter opp. I sistnevnte tilfelle må han skrive en forklarende merknad om hvorfor han ikke kom på jobb. I tilfelle avslag utarbeides en tilleggshandling av typen den første. Hvis den ansatte aldri møtte opp, sendes et brev eller telegram til ham med en forespørsel om å komme og forklare fraværet. Hvis årsaken er respektløs og det besluttes ikke å være begrenset til disiplinære tiltak, er den ansatte utsatt for avskjedigelse, og det utarbeides en ordre.
Trinn 3
Oppsigelsesordren må skrives på vegne av sjefssjefen og bringes oppmerksomheten til truanten mot underskrift. Resultatet av å nekte å gjøre seg kjent er igjen en handling med to vitners underskrifter. For de dagene i den nåværende måneden da den ansatte var til stede på arbeidsplassen sin, skulle han beregne lønnen sin, og hvis han ikke hadde tid til å reise på ferie, deretter økonomisk kompensasjon for ham. Sistnevnte beregnes i henhold til formelen: 2 dager for hver måned som jobbes. Alle midlene reflekteres i en papirerklæring som er levert til ikke-returmannen.
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren ikke vil gi seg etter sitt fravær, sendes et anbefalt brev til adressen hans med en kopi av bestillingen og en forespørsel om tillatelse til å sende arbeidsboken per post. I den, så vel som på det personlige kortet, blir det registrert oppsigelsen. Hvis det er samtykke, blir arbeidsboken sendt, og hvis den ansatte fremdeles kom for beregningen, må han signere den og sitt personlige kort. Hvis alle punkter overholdes, kan arbeidsgiveren være sikker på at den avgjørelsen er uomtvistelig, selv i retten. Hvis minst én blir savnet: ingen handling er utarbeidet eller det er ingen markering om varslingsbrev i den utgående korrespondansejournalen, kan dette bli en ledetråd for å inngi krav i retten.
