Hver dag forlater millioner av mennesker over hele verden hjemmene sine for å jobbe og tilbringer hele dagen der. Uavhengig av hvor mye du er fornøyd med yrket ditt, får du flere grunner til glede, for eksempel økonomiske insentiver i form av bonuser og bonuser, og påvirker alltid både motivasjonen og moralen din. Er det noen grep du kan ta for å sikre at du mottar prisen? Det viser seg at det er noen triks for å oppnå dette.
Nødvendig
- - penn
- - papir
- - observasjon
Bruksanvisning
Trinn 1
For å motta en pris må du først og fremst vurdere arbeidet ditt, forventningene og selskapets evner. Hvis du ber om en bonus som er for høy, kan sjefen din bare le, eller i verste fall bli sparket. Og hvis du ber om en bonus som er for liten, blir du selvfølgelig betalt, men i dette tilfellet vil du alltid bare motta minimumsbelønningen. Prøv å undersøke litt og finn ut hvor mye bonusene dine kollegaer har fått i fortiden, så skriv ned alle målene på arket. hva ledelsen la deg og hva du klarte å oppnå på et år. På denne måten kan du bestemme hvilken bonusstørrelse du skal kjempe for.
Steg 2
Prøv å beregne hvor mye selskapet kan gi deg basert på hvor vellykket selskapet har vært det siste året. Hvis selskapet tapte penger, så undervurder det forventede beløpet på bonusen med prosentandelen av reduksjon i selskapets salg, og hvis de økonomiske indikatorene vokste, kan det forventede beløpet bli overvurdert.
Trinn 3
For å få en bonus, beregne hvor mye penger arbeidet ditt brakte til selskapet, hvor mye du tjente, hvor mange nye kunder du hentet inn, og hvor mange nye kontrakter du signerte. Registrer alle dine eksepsjonelle prestasjoner sammen med lønnsomhetsdataene til arbeidsgiveren.
Trinn 4
Sørg for å ha en beredskapsplan i tilfelle bonusen du ber om blir nektet. Hva sier du og hva tilbyr du hvis ledelsen for eksempel ikke har råd til å betale godtgjørelsen din en gang? Kanskje vi bør foreslå å dele bonusene i en månedlig lønnsøkning eller ekstra innhold i sosial pakke?
Trinn 5
Gjør en avtale med sjefen din der du kan diskutere arbeidet ditt for året. Det er viktig at han under samtalen plutselig ikke har mange andre viktigere ting å gjøre, og han lytter til deg til slutt og har muligheten til å forstå alt du prøver å formidle til ham. Først da vil du kunne motta en pris.
