For en pliktoppfyllende oppfyllelse av sine plikter, for høye prestasjoner i arbeid, så vel som av andre grunner, tildeles ansatte en bonus. For å oppnå det utsteder direktøren for foretaket en ordre basert på begjæringen til lederen for den strukturelle enheten der den ansatte jobber. Dokumentet har et enhetlig skjema og ble godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland.
Nødvendig
- - Skjema T-11;
- - dokumenter fra foretaket;
- - dokumenter til den belønnede medarbeideren;
- - organisasjonens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
I form av en ordre for markedsføring av en ansatt, skriv inn det fulle eller forkortede navnet på selskapet ditt i samsvar med de grunnleggende dokumentene, eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument. Hvis du er en enkelt entreprenør, skriver du inn koden til organisasjonen din i henhold til den russiske klassifikatoren for selskaper og organisasjoner. Gi ordren et nummer og legg inn en dato som tilsvarer datoen dokumentet ble utarbeidet.
Steg 2
Angi personellnummeret til den forfremmede medarbeideren. Skriv fullstendig etternavn, fornavn og patronymic i samsvar med dokumentet som viser hans identitet. I de aktuelle feltene, skriv inn navnet på den strukturelle enheten der den ansatte, som du bestemte deg for å belønne, arbeider i, navnet på stillingen i samsvar med bemanningstabellen.
Trinn 3
Skriv med et lite brev motivet for å oppmuntre denne spesialisten, som kan være høye prestasjoner i arbeidet, pliktoppfyllende utførelse av offisielle oppgaver og andre grunner.
Trinn 4
Skriv ordet "bonus" i linjen "Type insentiv", skriv i det tilsvarende feltet med ord og i tall hvor mye penger du vil gi den ansatte i form av et insentiv.
Trinn 5
Grunnlaget for å oppmuntre en spesialist kan være en begjæring fra lederen for en strukturell enhet eller direktør i et selskap, dokumentert informasjon om ansattes ansiennitet og andre dokumenter som skal presenteres for bonuser. Angi navnet på dokumentet i denne linjen, som er grunnlaget for å oppmuntre den ansatte.
Trinn 6
Den første personen i selskapet skriver sin stilling, etternavn, initialer, tegn, bekrefter bestillingen med organisasjonens segl.
Trinn 7
Gjør den belønte spesialisten kjent med bestillingen for oppmuntring. Den ansatte legger igjen sin signatur og datoen for signering av dokumentet.
