En pris er et vesentlig insentiv for en ansatt for resultater med høy ytelse. Bonusbetalinger kan være periodiske eller engangsbetalinger. Førstnevnte er inkludert i lønnssystemet. Spesialkretsen som mottar årlige eller kvartalsvise bonuser, samt mengden kontantinsentiver, bestemmes av en spesiell forskrift som gjelder i organisasjonen. Engangsbonuser tildeles utelukkende etter direktørens beslutning og utbetales til individuelle medlemmer av arbeidsstyrken. For opptjening av engangsbetalinger til regnskapsavdelingen kreves dokumentasjonsmessig begrunnelse - en søknad om bonus.
Bruksanvisning
Trinn 1
Innleveringen til en engangsbonus er skrevet av lederen for den strukturelle enheten der den oppmuntrede ansatte arbeider. Hvis organisasjonen din ikke har et strengt innsendingsskjema, kan du ordne det som et notat eller et notat.
Steg 2
I øvre høyre hjørne av et standard A4-ark skriver du hele tittelen på lederen, etternavn og initialer. For eksempel: "Til direktøren for LLC" Honest Business "II Ivanov". Navn deretter din egen stilling, initialer og etternavn: "Leder for markedsavdelingen S. V. Petrova."
Trinn 3
Skriv ut tittelen på dokumentet til venstre 2-3 linjer under organisasjonens detaljer hvis du bruker brevpapir, eller 1-2 linjer under den siste linjen i "overskriften". Tittelen skal være kort og så spesifikk som mulig, for eksempel: "På oppmuntring av den ledende spesialisten SSSergeev" eller "Om tildelingen av den ledende spesialisten SSSergeev" eller "Om materielle insentiver for den ledende spesialisten SSSergeev". Når du har satt av 4-5 linjer, midt på linjen, angir du dokumenttypen: "memo", "memo".
Trinn 4
Begynn bonusinnsendingsteksten ved å oppgi den ansattes fortjeneste. Noen ganger er søknaden formell hvis initiativet til tildelingen kommer fra direktøren og betalingsbeløpet allerede er bestemt. I dette tilfellet kan du begrense deg til en generell beskrivelse av profesjonelle kvaliteter og ytelsesindikatorer til en spesialist. For eksempel: “Fra den første arbeidsdagen i selskapet har den ledende spesialisten for markedsavdelingen S. S. Sergeev etablert seg som en kompetent spesialist som bruker potensialet til å løse komplekse produksjonsproblemer. Han streber hele tiden etter egenutvikling og faglig utvikling. I år taklet Sergeev vellykket sine offisielle plikter, utførte flere ganger flere oppdrag fra hodet og deltok i organisasjonens offentlige liv. Sergeev har ingen brudd på arbeidsdisiplin og andre kommentarer. Jeg vil be deg om å betale SS Sergeev en pengebonus."
Trinn 5
Når ideen om å belønne kommer "nedenfra", fra den nærmeste veileder, og de overordnede trenger å bli overbevist om dette, oppgir du spesifikke fakta som bekrefter den ansattes betydelige personlige bidrag. Beskriv i detalj alle fordelene organisasjonen har mottatt som følge av spesialistens aktiviteter. Gjør også en antagelse om premiebeløpet. For eksempel: “Ledende spesialist for markedsavdelingen SS Sergeev i februar 2011 utviklet en kampanje for å tiltrekke oppmerksomheten til potensielle kunder til en ny type virksomhetstjenester -“Hjemplanter Forsikring”. Som et resultat av denne handlingen ble mer enn 150 forsikringskontrakter inngått, over 500 foreløpige avtaler ble nådd. I tillegg er det innført tilleggsvilkår i tidligere inngåtte avtaler, som utvider listen over tjenester som Honest Business LLC tilbyr til sine kunder. Jeg ber deg belønne SS Sergeev med en kontantbonus på 30 000 rubler."
Trinn 6
På slutten av notatet, angi tittelen, etternavnet og initialene til opphavsmannen, og legg også en personlig signatur. For eksempel: “Head of Marketing Department S. V. Petrova”. Enig om presentasjonen av bonusen med nestlederen som fører tilsyn med avdelingen. Deretter henvises det til direktøren for organisasjonen. Etter å ha mottatt resolusjonen vil personalavdelingen utstede en ordre på bonuser, og regnskapsavdelingen vil påløpe midler.
