Hvis ledelsen i foretaket tar en beslutning om å belønne en ansatt, trenger ansatte i personalavdelingen eller hans nærmeste overordnede å skrive en beskrivelse av denne ansatte. Selv om teksten i dette dokumentet er samlet i en hvilken som helst form, eksisterer de grunnleggende reglene for skriving.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du blir bedt om å skrive en beskrivelse til nærmeste overordnede av denne ansatte, må du be om all nødvendig informasjon og informasjon om priser og insentiver fra personalavdelingen.
Steg 2
I beskrivelsen for tildelingen er det nødvendig å fokusere på de ansattes profesjonelle og forretningsmessige kvaliteter. For å kompilere den kan du bruke en pakke med dokumenter som er utarbeidet for den siste sertifiseringen. Karakteristikken er et offisielt dokument, derfor er det utarbeidet i samsvar med GOST R 6.30-2003, som spesifiserer kravene til arbeidsdokumentasjon.
Trinn 3
Del teksten til karakteristikken i flere strukturelle blokker som er logisk knyttet til hverandre. Begynn å skrive den med en overskrift, der etter ordet "karakteristisk" angir etternavn, navn og patronymic til den ansatte, stillingen han har.
Trinn 4
Skriv kort detaljene i spørreskjemaet, angi fødselsår og fødested, utdanningsinstitusjoner som han ble uteksaminert fra og de spesialitetene som ble tilegnet i løpet av opplæringen. Med noen få ord kan du beskrive arbeidserfaringen før han begynte i firmaet og sivilstanden din.
Trinn 5
Hovedteksten til karakteristikkene for tildelingen skal inneholde en beskrivelse av den ansattes forretningsmessige og profesjonelle kvaliteter. Gjenspeil i det alle trinnene i den ansattes karriere i denne virksomheten, fra hvilket år og i hvilke stillinger han jobbet. Beskriv rekkevidden av problemer han løste på grunn av sitt faglige og jobbansvar.
Trinn 6
Angi prosjektene han var involvert i. Fortell oss om bidraget denne medarbeideren bidro til dannelsen av din bedrift og til prestasjonene og arbeidsseierne den er stolt av. Gjenspeil hvordan denne deltakelsen ble notert og oppmuntret.
Trinn 7
Fortell oss om hvordan den ansatte utviklet seg profesjonelt, hvilken tilleggsutdanning han fikk, og hvilke videregående opplæringskurs og i hvilket år han ble uteksaminert. Oppgi eventuelle vitenskapelige arbeider som markerer i hvilke konferanser og profesjonelle vurderinger mottakeren deltok.
Trinn 8
Vurder de personlige egenskapene til søkeren til prisen, legg merke til hans omgjengelighet, autoritet i arbeidskollektivet, anstendighet, hardt arbeid, dedikasjon og samvittighetsfullhet.
Trinn 9
Angi i beskrivelsen ved hvilken anledning den ansatte er planlagt tildelt.
