Gjeldende lovgivning (Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen) tillater arbeidsgiveren å belønne de beste ansatte i bedriften, ved å bestemme beløpet og tidspunktet for utbetalinger basert på regelverket om bonuser som er vedtatt i bedriften. For å utarbeide en ordre, bør man lede av de godkjente skjemaene nr. T-11 og nr. T-11a fra GSK i Russland datert 5. januar 2004. I enhetlige former, i henhold til dekret fra Statens statistikkomité av Den russiske føderasjonen datert 03.24.1999, kan ytterligere detaljer legges inn, mens det er strengt forbudt å slette det obligatoriske (nummerskjema, kode og navn på dokumentet).
Bruksanvisning
Trinn 1
Følg lenken som er angitt på slutten av artikkelen, og last ned, gitt av det spesifiserte nettstedet gratis, den enhetlige formen for bonusordren. Her er en lenke til # T11a - et skjema designet for å lage en ordre for promotering av to eller flere personer. Skjema nr. T11 (for en person), hvis nødvendig, finner du på samme nettsted.
Fyll ut de gratis feltene i skjemaet. Skriv først organisasjonens fulle navn. Angi dokumentets registreringsnummer og dato for utstedelse.
Steg 2
I den materielle delen av bestillingen, beskriv motivet for belønning, årsakene til å presentere ansatte for bonuser. Angi hvilken type kampanje. Det kan være en premie, en takk eller en verdifull gave.
Deretter fyller du ut tabelldelen, der du i en praktisk form bare må skrive inn etternavn og initialer til de fremtredende arbeidstakerne. Oppgi personnummer (hvis noen), strukturell enhet (som sendte dem til forfremmelse), stilling og bonusbeløp (separat for hver ansatt) i de tilsvarende kolonnene i tabellen.
Trinn 3
I den siste delen av bestillingen, henvis til begrunnelsen for å utarbeide bestillingen (presentasjon for forfremmelse eller forskriften om gjeldende bonuser i bedriften).
På slutten, angi posisjonen og transkripsjonen til signaturen til lederen eller annen ansvarlig person som er autorisert til å signere slike dokumenter.
