Fødselspermisjon, dvs. fødselspermisjon i Ukraina gis ikke bare til de som har fast jobb, men også til studenter, gründere og til og med arbeidsledige. Det er utarbeidet på sykmelding, fra den trettiende uken av svangerskapet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Permisjonens varighet er fast: 126 dager, hvorav 70 er i perioden før fødsel og 56 etter fødsel. Det er sant at hvis du hadde færre feriedager før levering, endres ikke den totale lengden på ferien, og de foreskrevne dagene blir lagt til feriedagene etter fødselen. Hvis du hadde to eller flere barn, eller det var noen komplikasjoner under fødselen (som du kan dokumentere), økes ferien til 140 dager, og for privilegerte kategorier av borgere (spesielt Tsjernobylofre) - opp til 180.
Steg 2
For å reise på ferie før fødsel, må du registrere deg hos en fødeklinikk eller klinikk, ellers får du sykefravær bare fra fødselstidspunktet.
Trinn 3
Hvis du jobber offisielt, i henhold til en ansettelseskontrakt, får du betalt permisjon med 100% av gjennomsnittlig inntekt (lønn) de siste seks månedene. Det vil si at arbeidsgiveren vil beregne din gjennomsnittlige dagslønn (eller timelønn) og multiplisere med antall dager (timer) ferie.
Trinn 4
For å motta feriefordeler, må du komme til HR-avdelingen og ta med den tilhørende uttalelsen og sykefraværet, som du må få i den trettiende uken, som fødselspermisjonen startet fra.
Trinn 5
Barselbetalinger må betales til deg i sin helhet (uansett hvor mange dager du har før fødselen) neste dag lønnen blir betalt. Selskapet vil da motta dette beløpet fra det statlige sosialfondet.
Trinn 6
Hvis du studerer, vil du få barselstønad til et månedlig stipend. Arbeidsledige som er registrert på et arbeidssenter mottar fødselspenger i form av dagpenger. Etter at du har mottatt sykemeldingspengene, blir du fjernet fra registeret på arbeidsformidlingen.
Trinn 7
Husk at du ifølge loven ikke kan få sparken på grunn av graviditet, som gjelder all fødselspermisjon. Det eneste mulige tilfellet er avviklingen av foretaket, men selv i dette tilfellet kan du bare få sparken med obligatorisk ansettelse. Du kan heller ikke bli degradert i stilling og lønn.
