Arbeidsgiveren godtar en ansatt for en stilling, men den ansattes overholdelse av denne stillingen, hans faglige kvaliteter kan bare kontrolleres i løpet av arbeidet. Ved ansettelse setter arbeidsgiveren en prøvetid for arbeidstakeren, der arbeidstakeren oppfyller arbeidsgivers forventninger eller ikke.
Nødvendig
ansettelseskontraktsskjema, ansettelsesskjema, ansattedokumenter, datamaskin, skriver, A4-papir, penn, selskapsforsegling
Bruksanvisning
Trinn 1
Som vanlig skriver den ansatte en jobbsøknad adressert til direktøren for selskapet, skilt og datoer. Direktøren skriver resolusjonen. For eksempel: "Å ansette fra 05.08.2011 med prøvetid."
Steg 2
Advarsel den ansatte om at ansettelse er på prøve for å sikre at den ansatte er skikket for jobben.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren samtykker i å gjennomgå en prøvetid, må du inngå en arbeidsavtale med ham, der det er angitt at arbeidstakeren er ansatt i en prøvetid. Kontrakten er signert av en ansatt, legger inn alle nødvendige detaljer og lederen for selskapet. Tilstedeværelsen av en signert ansettelseskontrakt betyr at hver av partene har gitt sitt samtykke til at den ansatte skal bestå testen. Sertifiser kontrakten med organisasjonens segl.
Trinn 4
Fyll ut en ordre for ansettelse, der indikerer at denne ansatte ble ansatt i en prøvetid i henhold til bemanningstabellen. Gjør den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift. Signer lederen og forsegl organisasjonen. Prøvetiden etter arbeidsgivers skjønn kan være fra to uker til tre måneder.
Trinn 5
Foreta en oppføring i arbeidspapirboka til den ansatte som ansettes innen datoen for inngåelsen av arbeidsavtalen. Posten skal ikke avvike fra den ansattes journal som er akseptert på generelt grunnlag.
Trinn 6
Når arbeidstakeren passerer prøvetiden, blir det ikke gjort noe. Den ansatte anses å ha bestått testen og fortsetter å jobbe. Hvis arbeidsgiveren mener at arbeidstakeren ikke samsvarer med det arbeidet som er betrodd ham, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidstakeren på eget initiativ i prøvetiden.
Trinn 7
Hvis arbeidsgiveren ikke inngikk en prøvetid ved inngåelse av en arbeidsavtale eller ved utstedelse av en ordre, anses arbeidstakeren å være ansatt på generelt grunnlag, det vil si uten prøvetid.
Trinn 8
Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren ikke har rett til å etablere en prøvetid for visse kategorier av borgere som er fastsatt i loven.
