Hver organisasjon er interessert i personell. De mest lovende for fast ansettelse er unge spesialister - de er godt trente, men ennå ikke begrenset av forpliktelser og krav om lønn. For å fylle de ansatte med unge fagpersoner, må du følge flere trinn nøye.
Bruksanvisning
Trinn 1
Etablere og opprettholde en dialog med høyere utdanningsinstitusjoner der du er interessert i personell. Husk at jo mer seriøst du tar dette, jo lettere blir det for deg å ha direkte kontakt med studentene ved denne institusjonen.
Steg 2
Lytt til anbefalingene fra ledelsen og lærerne om studenter. Husk at ingen kjenner studenter bedre enn de gjør. Hold øye med dem som studerer hardt eller viser store løfter.
Trinn 3
Når du har identifisert noen få studenter som presterer best, inviter dem til å øve. For å gjøre dette, snakk med dekanen ved fakultetet deres og foreslå at han sender studentene direkte til deg. For å vurdere studentenes potensial, gjennomføre flere øvelser med dem - utdanning og produksjon.
Trinn 4
I det øyeblikket studenten skal skrive oppgaven, tilbyr han materialet til den praktiske delen. På dette tidspunktet vil han allerede begynne å vurdere jobbtilbud - det er på tide å tilby ham dette. Spesifiser vilkårene, og signer helst en kontrakt med ham før løslatelsen.
