Unge spesialister er kandidater som ble uteksaminert fra universiteter og tekniske skoler, og som fikk utdeling, med unntak av "målstudenter". Ofte oppfatter nyutdannede fordeling negativt og glemmer at dette gir dem en rekke fordeler i form av fordeler og utbetalinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første og viktigste som en ung spesialist som har falt under distribusjonen vil få, er sysselsetting i sin spesialitet og 31-dagers permisjon, og 45-dagers permisjon for kandidater fra pedagogiske universiteter. Hvis du kommer til å jobbe med en henvisning, vil du definitivt få en jobb i samsvar med spesialiteten din. Arbeidsgiveren har ingen rett til å nekte uten berettigede grunner.
Steg 2
For det andre og ikke mindre viktig, har unge spesialister rett til materiell bistand i form av: kompensasjon for å flytte til en annen by (for kandidaten selv, så vel som for hele familien, hvis noen); betaling av utgifter for transport av personlige eiendeler (møbler osv.) opptil 500 km - for seg selv og opptil 150 km - for hvert familiemedlem; dagpenning, som under en forretningsreise, for dagene du flytter; lønn for dagene for innsamling og reise i henhold til tariffen (ikke> 6 dager); engangs økonomisk bistand i mengden månedslønn.
Trinn 3
Nyutdannede kan også motta økonomisk støtte som tilsvarer gjennomsnittlig stipend de siste månedene av studiene. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale penger innen en måned fra arbeidsstart og inngåelse av en arbeidsavtale.
Trinn 4
Nyutdannede fra pedagogiske universiteter kan regne med økonomisk støtte på 45 dager fra de regionale myndighetene, basert på gjennomsnittlig månedlig stipend for de siste studiemånedene. Hvis kandidater ikke fikk materiell hjelp før de ble utnevnt til å jobbe, vil de motta en betaling på grunnlag av et sosialt stipend.
Trinn 5
Noen arbeidsgivere har en lønnsøkning på 50% for unge spesialister i tariffavtalen.
Trinn 6
For leger, lærere og landbruksarbeidere som har fått jobb i budsjettorganisasjoner, blir det også etablert månedlige kvoter for unge spesialister for de to første arbeidsårene, hvor mengden avhenger av arbeidstiden, men ikke mer enn en lønn. I tillegg, hvis representanter for disse spesialitetene jobber i en radioaktiv sone (for eksempel i Tsjernobyl), kan de stole på utsettelse fra verneplikt til hæren, samt på årlige fordeler: fra 1. til 2. arbeidsår - 20 minstelønn, fra 2 fra tredje til tredje arbeidsår - 25 og fra tredje arbeidsår - 30.
Trinn 7
Også kandidater fra noen spesialiteter som startet sin karriere i landlige områder, kan motta subsidier fra staten. For eksempel vil en ung lege som arbeider i et landlig område motta ca 1 000 000 rubler. kompensasjon.
Trinn 8
Under alle omstendigheter er det viktig å studere arbeidsavtalen din, og deretter kollektivavtalen til organisasjonen, der vilkårene for slike fordeler og utbetalinger til unge spesialister skal forhandles.
