Studenter som ble uteksaminert fra universitetene i Sovjetunionens dager, ble sendt til jobber i henhold til distribusjon, som ikke lenger eksisterer i dag. I tillegg til distribusjon opphørte et slikt konsept som en "ung spesialist" i føderal lovgivning, selv om det fremdeles forekommer i noen regionale forskrifter.
Som tidligere ble ansett som en ung spesialist
Staten tok seg av ansettelsen av nyutdannede ved universiteter og til og med videregående fagskoler - etter endt utdanning ble de sendt for å jobbe med sin spesialitet på bedrifter, og innen tre år etter fullført heltid ble de ansett som unge spesialister.
Denne statusen ga visse fordeler, for eksempel var en virksomhet som en ung spesialist ble tildelt forpliktet til å skaffe ham bolig. Hvis bedriften ikke hadde gratis boligmasse eller vandrerhjem, og unge spesialister ble tvunget til å leie bolig, ble det betalt fra jobb.
I flere år nå har regjeringen i Russland snakket om behovet for i det minste delvis å bringe distribusjonen og statusen som "ung spesialist" tilbake til arbeidslovgivningen.
Fordeler for tidligere studenter
I den nye utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, føderal lovgivning, lover fra de russiske føderasjonens konstituerende enheter knyttet til arbeidsrelasjonsfeltet, er begrepet "ung spesialist" fraværende. Men i noen normative rettsakter som regulerer arbeidsforhold, er det definisjoner som "ung arbeidstaker" og "ung spesialist".
Omtalen av nyutdannede finnes i den russiske føderasjonens arbeidskodeks bare i artikkel 70, som fastsetter en prøvetid for ansettelse. Det står at tester ikke blir utført for de som har fått videregående fagutdanning eller høyere utdanning i utdanningsprogrammer med statlig akkreditering og for første gang kommer til å arbeide med sin spesialitet innen ett år fra datoen for å få en profesjonell utdanning av tilsvarende nivå. Dermed kan denne definisjonen betraktes som offisiell for de som er "unge arbeidere" eller "unge fagpersoner".
I følge det må du oppfylle følgende kriterier for å bli medlem av noen regionale programmer som støtter disse kategoriene av arbeidere, og for å motta fordelene gitt for dem.
- ha et utdanningsbevis utstedt av en høyere utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering;
- begynne å jobbe for første gang i en spesialitet mottatt ved et universitet;
- få denne jobben innen et år etter endt utdanning.
Fordeler som gis for akademikere fra pedagogiske og medisinske universiteter, på grunn av mangel på spesialister, finnes i mange regioner i Russland.
I noen konstituerende enheter i Russland, der slike programmer opererer, kan det gis tilleggskrav og kriterier som inneholder arbeidsrettslige normer og bare gjelder ansatte i en bestemt bransje.
