Den ansatte brøt arbeidskraft eller teknologisk disiplin. Det er all grunn til å irettesette ham. Imidlertid kan unøyaktig oppfyllelse av kravene i utførelsen av ordren "På innføringen av en disiplinær sanksjon" føre til at den vil bli kansellert av den juridiske inspektøren. Og den skyldige arbeidstakeren vil føle straffrihet. Instruksjonene må følges nøye for at ordren skal bli anerkjent som lovlig og objektiv.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må det utarbeides et notat om overtredelsen. I det er det nødvendig å oppgi hva den ansatte akkurat brøt. Det anbefales også, i notatet, å henvise til avsnittene i instruksjonene eller andre dokumenter som den ansatte har brutt.
For eksempel var en ansatt for sent på jobb, på grunn av sin feil var nedetid for utstyr tillatt. Dette bør fremgå av notatet med henvisning til brudd på intern arbeidsforskrift.
Hvis den ansatte ikke fullførte arbeidet etter å ha chattet det meste av arbeidsdagen med en venn, er det nødvendig å referere til manglende overholdelse av spesifikke punkter i stillingsbeskrivelsen.
Steg 2
På grunn av det begåtte bruddet, må den ansatte be om en skriftlig forklaring. Du får 2 dager til å skrive en forklarende kommentar.
Hvis en forklaring ikke er gitt etter utløpet av den angitte perioden, utarbeides en handling "om nektelse av å gi en forklaring". Handlingen er signert av minst tre ansatte i gjerningsmannens nærvær.
Trinn 3
Basert på de innsendte dokumentene, tar lederen av organisasjonen en beslutning om å ilegge en disiplinær sanksjon i form av irettesettelse. Det må være objektivt og i samsvar med alvorlighetsgraden av overtredelsen.
Denne avgjørelsen tas i form av en rekkefølge i hvilken som helst form. I det er det nødvendig å angi i detalj essensen av ugjerning med lenker til instruksjoner og regler, konsekvensene av bruddet for organisasjonen.
Det anbefales å lagre ordrer ved innføring av disiplinære sanksjoner atskilt fra andre, men det er ikke forbudt i den generelle ordremappen for bedriften.
Trinn 4
Den skyldige ansatte må være kjent med ordren innen 3 dager fra datoen for registreringen. I tilfelle avslag på å bli kjent blir det også utarbeidet en handling.
Trinn 5
I tilfelle at den ansatte er medlem av PCen, kan samtykke fra fagforeningsorganet være nødvendig for irettesettelsen. Dette kravet er unntatt fra arbeidskodeksen, men det kan godt være angitt i tariffavtalen eller interne arbeidsforskrifter.
er ikke inkludert i månedsperioden.
Trinn 6
Perioden der det kan tas en beslutning om å straffe en ansatt er 1 måned. Denne perioden utvider arbeidstakers sykdom, ferie og ventetiden på svar fra fagkomiteen. Etter 6 måneder kan arbeidstakeren ikke straffes (for mer informasjon - Artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
