Det er tider når du blir irettesatt urettferdig. Spesielt hvis disiplinæraksjonen ble utført uten noen spesifikk motivasjon. Hvordan oppføre seg i en lignende situasjon? Det er en mulighet til å bevise at lederen handlet urettferdig og å utfordre irettesettelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ikke glem at når du signerer kontrakten, må du forklare ditt ansvar. Du bør også være kjent med reglene for arbeidsdisiplin, inkludert årsakene til irettesettelsen. Hvis du begår et brudd på arbeidsdisiplinen, må arbeidsgiveren kreve en forklarende merknad fra deg. I den må du oppgi din versjon av årsakene til overtredelsen. Hvis disse formalitetene ikke blir fulgt, kan du utfordre straffen. Begrunn protesten ved å si at du ikke visste at du brøt de aksepterte reglene. Se avsnitt 12 i artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Velg elementene i stillingsbeskrivelsen du ikke kan oppfylle på grunn av manglende nødvendige betingelser. Be din veileder avbryte irettesettelsen.
Steg 2
Hvis brudd på arbeidsdisiplin skjedde av grunner utenfor din kontroll, kan du utfordre irettesettelsen ved hjelp av dokumenter som viser at du er uskyldig. Disse dokumentene kan fås fra de aktuelle avdelingene. Hvis årsaken til overtredelsen er i trafikkpolitiavdelingen (ulykke, trafikkork, veiarbeid), kontakt trafikkpolitiavdelingen. Hvis årsaken er brann, kontakt brannvesenet og så videre. Du må sende inn dokumenter innen 30 virkedager. Ikke gi dokumenter direkte til lederen din. Registrer dem offisielt, som innkommende dokumentasjon, gjennom kontoret.
Trinn 3
Det hender at lederen provoserer en ansatt til oppførsel som bryter disiplin. Han gjør dette for å ha grunnlag for å si opp den ansatte. Husk at i dette tilfellet kan irettesettelsen ikke gis i det hele tatt. Som underordnet er det ditt ansvar å følge ordren fra din veileder.
Trinn 4
Kanselleringen av irettesettelsen må registreres offisielt ved en ordre om å kansellere den. Har du dokumenter som bekrefter uskylden din, og irettesettelsen er ikke kansellert? Snakk med linjelederen din om loven på din side. Det er lettere for lederen å avbryte irettesettelsen, i stedet for å miste saken i retten. Du kan også kontakte lederen for fagforeningskomiteen. Skriv en uttalelse for å opprette en arbeidstvistutvalg. Hvis dette ikke gir resultater, kontakt avdelingen for Statens arbeidstilsyn.
Trinn 5
Hvis du må gå til retten, husk at arbeidstakeren er fritatt fra å betale statsavgift. Alle dokumenter fra retten bør også formaliseres offisielt gjennom kontoret, som innkommende dokumentasjon.
