I henhold til artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er enhver ansatt forpliktet til regelmessig å utføre sitt arbeid og uten tvil å overholde virksomhetens interne regler, samt arbeidsdisiplin. For manglende overholdelse av en eller flere regler, har arbeidsgiveren rett til å ilegge en skriftlig straff, straff eller irettesettelse ved oppføring i arbeidstakerens personlige arkiv, track record og arbeidsbok (Artikkel 192 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Hvis du ikke er enig i disiplinærstraffen, kan du utfordre den i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov.
Nødvendig
- - søknad til arbeidstilsynet eller til retten;
- - passet;
- - kopi av irettesettelsen;
- - en kopi av forklaringen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du mottar en skriftlig irettesettelse, må arbeidsgiveren be om en skriftlig forklaring på disiplinær- eller arbeidsforseelse. I den skriftlige forklaringen, beskriv i detalj årsaken som ba deg om å ta denne eller den andre handlingen. Selv å bli irettesatt for å være noen minutter for sent på jobb, kan bli irettesatt. Disiplinære tiltak kan følges av oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ.
Steg 2
For å anke en irettesettelse trenger du ikke å nekte å skrive en forklarende merknad, siden det på den måten som er foreskrevet i loven, ikke vil hindre arbeidsgiveren i å skille deg. Du blir fratatt muligheten til å presentere en kopi av forklaringen din til de relevante myndighetene. Før du skriver en forklaring, må du be arbeidsgiveren skriftlig oppgi hva den kreves for. Lag en forklarende merknad i duplikat for en karbonkopi, eller ta en kopi av forklaringen din umiddelbart og be arbeidsgiveren om å signere dokumentet.
Trinn 3
Ta deg god tid med en forklaring, arbeidsgiveren har ingen rett til å kreve å skrive den her og nå. I samsvar med loven har du to dager på deg til å tenke godt over det og si det logisk uten følelsene som alltid er til stede hvis en administrativ straff leveres uventet for deg.
Trinn 4
I henhold til artikkel 193 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen har du rett til å sende inn en skriftlig klage til arbeidstilsynet eller skrive en uttalelse til retten. Legg ved alle kopier av dokumenter: irettesettelse, forklaring. Kontakt de angitte myndighetene innen 1 måned fra datoen for mottakelse av straffen i form av irettesettelse (artikkel 392 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Trinn 5
I følge vedlagte dokumenter kan vitnesbyrd fra vitner og arbeidsgiver, arbeidstilsynet eller domstolen tvinge deg til å ekskludere disiplinærstraff fra deg ved tvungen prosedyre hvis den som følge av behandlingen av saken anser at straffen var pålagt uten grunn, og din feil var ikke i den.
Trinn 6
Hvis arbeidstilsynet eller domstolen bestemmer at disiplinærstraffen var berettiget, kan du bli sparket i samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
