For tiden blir en slik form for rekruttering, som en prøvetid, mer og mer populær. Perioden som gis til arbeidstakeren for å overbevise arbeidsgiveren om hans profesjonelle egnethet, må være riktig formalisert.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst fastslår arbeidskoden begrensningene som er etablert for visse kategorier arbeidere som ikke kan ansettes i en prøveperiode. Disse inkluderer gravide kvinner og de som har barn under ett og et halvt år, samt mindre borgere og unge fagpersoner - kandidater fra profesjonelle utdanningsinstitusjoner. I dette tilfellet er en borger som søker jobb, forpliktet til å sende inn dokumenter som bekrefter sin status til arbeidsgiveren.
Steg 2
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot unge fagpersoner. En prøvetid for dem kan ikke opprettes og ikke fastsettes i arbeidsavtalen bare hvis en rekke vilkår er oppfylt. Så, etter endt utdanning, skal det ikke gå mer enn et år, og den ledige stillingen som den ansatte søker for, må tilsvare spesialiteten han mottok ved universitetet. I tillegg må utdanningsinstitusjonen ha statlig akkreditering, og arbeidstakers arbeidsbok skal ikke inneholde oppføringer om at han allerede har tilegnet seg produksjonserfaring i sin spesialitet. En ansatt ved personalavdelingen må definitivt kontrollere at lovens bokstav ikke er brutt, for ellers, i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonskoden for administrative lovbrudd, kan det pålegges et foretak eller dets virksomhet kan bli suspendert.
Trinn 3
I samsvar med artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks er den maksimale varigheten av prøvetiden satt til 3 måneder, arbeidsgiveren har rett til å forkorte den eller til og med forlenge den hvis den er angitt i arbeidsavtalen for en kortere periode. tid. Det er sant at i det andre tilfellet vil dette kreve signering av den ansattes samtykke, fordi prøvetiden og varigheten er viktige betingelser for den opprinnelig signerte arbeidsavtalen.
Trinn 4
Registreringen av prøvetiden bør ikke bare være begrenset til å inkludere en oversikt over etableringen i arbeidsavtalen. For at arbeidsgiveren skal få muligheten til å si opp en ansatt som ikke har bestått testen, må denne tilstanden og dens varighet også gjenspeiles i ansettelsesrekkefølgen. I tillegg må det utvikles spesielle oppgaver for den ansatte han må takle. Deres oppfyllelse eller manglende oppfyllelse må også formaliseres ved separate aksepter.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren ikke har bestått testen, må arbeidsgiveren spore slutten av testperioden for å varsle den ansatte skriftlig om den kommende oppsigelsen tre dager før. I tilfelle arbeidstakeren har motstått prøvetiden, kreves det ikke å utstede den med en slags spesiell ordre eller oppføring i arbeidsboken. I henhold til artikkel 71 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, hvis den ansatte etter endt test fortsatte å utføre sine offisielle oppgaver, anses han automatisk å ha bestått testen.
