Prøvetiden er den perioden arbeidsgiveren vurderer de profesjonelle og personlige egenskapene til en potensiell ansatt. Men det er også en mulighet for en søker å se nærmere på et nytt arbeidssted, undersøke det fra innsiden, legge merke til fallgruvene og ta en endelig beslutning på dette grunnlaget. Det er en rekke nyanser og atferdsregler, hvis overholdelse vil hjelpe deg med å motstå prøvetiden uten stress og psykologisk ubehag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag en ukentlig plan for å tilpasse deg et nytt arbeidssted og løse oppgavene du har fått. Oppsummer resultatene oppnådd på slutten av hver uke. Dette vil bidra til å objektivt vurdere i hvilken grad stillingen oppfyller dine forventninger og evner.
Steg 2
Vis de første arbeidsdagene din arbeidsvilje og en ansvarlig holdning til virksomheten. Ikke glem at du i løpet av denne perioden er under nøye tilsyn av ledelse og kolleger. Samtidig bør du ikke trekke unødig oppmerksomhet mot deg selv med en prangende manifestasjon av entusiasme og initiativ - dette fanger alltid andres blikk.
Trinn 3
En viktig rolle i vellykket gjennomgang av prøveperioden spilles av evnen til organisk å integrere seg i et nytt team, for å bli en del av det. Det er nødvendig å ta hensyn til normene for atferd, uskrevne regler, særegenheter ved kommunikasjon mellom kolleger og organisasjonens uformelle struktur. I samsvar med dette vil du selv velge en passende form for interaksjon med kolleger. Husk den hierarkiske kommandokjeden.
Trinn 4
Vær hyggelig mot andre, høflig og respektfull, men ikke påtrengende. Ikke delta på noen måte i konflikter. Kommunikasjonsfleksibilitet og diplomati er verdifulle egenskaper for enhver nybegynner.
Trinn 5
Søk råd fra kolleger - folk elsker å føle sin profesjonelle verdi. Ideelt sett kan du prøve å finne en mentor for deg selv som blir respektert av teamet.
