På jakt etter en ny jobb vil jeg finne det ideelle alternativet på kortest mulig tid, og ikke være fornøyd med det som "dukket opp" først. Denne oppgaven er ganske gjennomførbar hvis du blir ledet av enkle regler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du starter søket, må du prioritere. Hva slags sysselsetting gleder du deg til? Lag en liste over hvilket felt du vil jobbe i (i din spesialitet eller ikke), kontorsted og reisetid, arbeidsplan, karrieremuligheter, lønn). Noter alle punktene som er viktige for deg.
Steg 2
Nå må du skrive ditt CV riktig. Hvis du planlegger å finne en jobb for en bestemt stilling eller i et bestemt felt, trenger du ikke å skrive absolutt alle tidligere jobber i CV-en, fokusere på målet ditt.
Trinn 3
For eksempel planlegger du å tilby deg selv som kandidat til stillingen som regnskapsfører. Merk av bare erfaring i dette området i kolonnen “tidligere jobber” i arbeidshistorikken din. En arbeidsgiver som leter etter en regnskapsfører, er ikke interessert i at kandidaten, i tillegg til belastning med kreditt, også var engasjert i reklame eller salg.
Trinn 4
All informasjon i CV-en skal være kortfattet, tydelig og tydelig slik at arbeidsgiveren umiddelbart forstår hvem du er. Ikke glem å angi telefonnumrene du kan kontaktes med.
Trinn 5
Det er en god ide å ta med en liste over personer med kontaktene som kan si at du er en god og ansvarlig ansatt. Dette kan være både de første lederne for bedriftene der du jobbet, og lederne for avdelingene eller bare kolleger.
Trinn 6
Neste trinn er å sende ditt CV til alle potensielle arbeidsgivere. De finnes i rubrikkannonser, jobbsider, rekrutteringsbyråer eller jobbutvekslinger.
Trinn 7
Ikke begrens deg til adressene til bare de som annonserer søket etter ansatte. Liste over selskapene du vil jobbe for. Ring og spør om de trenger spesialister i profilen din.
Trinn 8
Vær vedvarende. Etter å ha sendt CV-en, ring tilbake til selskapet etter en stund og spør om CV-en din allerede er vurdert og når du kan forvente svar. Tilby å fullføre en testoppgave som du kan ta med til intervjuet slik at arbeidsgiveren kan trekke mer nøyaktige konklusjoner om deg.
Trinn 9
Hurra! Du er invitert til intervju. Ikke glem, du må bestå en veldig vanskelig test - arbeidsgiveren vil like det. Du vil bli nøye evaluert fra alle sider, og du må være klar for dette.
Trinn 10
Ikke vær i det hele tatt. Bedre komme 5-10 minutter tidlig og vent i resepsjonen. I løpet av denne tiden vil du kunne vurdere situasjonen i selskapet - om denne arbeidsrytmen passer deg eller ikke.
Trinn 11
En redd, tett lippet, redd kandidat er mye mindre sannsynlig å få jobb enn en trygg kandidat i seg selv og sine profesjonelle evner. Men ikke gå for langt - du trenger ikke å være for selvtillit heller.
Trinn 12
Vær omgjengelig. Ikke bare svar på spørsmålene, men still også dine egne. Spør om alt som interesserer deg. Arbeidsplassen må bruke mesteparten av tiden, og du bør være interessert i hvilke forhold du skal jobbe under.
Trinn 13
Det er en grov feil av kandidater i intervjuet å spørre om lønnen helt fra begynnelsen. Til tross for at denne varen for mange arbeidssøkere fortsatt er den viktigste, liker ikke arbeidsgivere folk som først og fremst er interessert i penger. Still dette spørsmålet på slutten av møtet hvis arbeidsgiveren ikke selv har tatt opp det økonomiske temaet.
Trinn 14
Hvis du på slutten av samtalen får beskjed om at "vi vil ringe deg", er det bedre å umiddelbart avklare om denne setningen er et tilslørt avslag eller at arbeidsgiveren faktisk trenger tid til å analysere alle kandidatene og velge den beste. Uansett svaret, takk selskapets representant for deres interesse for din person.
