Å finne en jobb er ikke en enkel oppgave, spesielt med tanke på de overfylte databasene til arbeidssøkere. Kompetent CV kan hjelpe deg med å skille deg ut fra mengden og interessere arbeidsgiveren fra de første linjene.
Et sammendrag fra fransk oversettes som "informasjonsoppsummering". I utgangspunktet er dette en kort beskrivelse av deg som fremtidig ansatt.
Det første arbeidsgivere tar hensyn til er fotografering. I følge psykologers rapporter tiltrekker en ansiktsløs arbeidssøkerprofil mye mindre enn en profil med et bilde. Noen mennesker er useriøse og forgjeves når de velger et bilde til et CV. Hvem vil ha et uskarpt bilde av en arbeidssøker mot bakgrunn av gammelt tapet?
Ikke velg bilder fra fester der du er useriøst kledd. En stor utringning og et kort skjørt vil ikke overraske arbeidsgiveren, men skyve bort.
Beste CV-bilde: Få et klart bilde av ansiktet ditt mot en nøytral bakgrunn. Skroget er utplassert. Blikket er åpent og rettet mot kameraet. Et bilde i midje-lengde stil er akseptabelt, for eksempel på pulten. Du kan smile, dette er ikke et pass. Men smilet skal være oppriktig, ikke tvunget.
Den andre viktige komponenten i et CV er strukturert. Du bør ikke skrive om deg selv på en kaotisk måte, og rose gjennom ordet. Et kompetent CV skal bestå av fire blokker:
- Personopplysninger (fullt navn, fødselsdato, fødested, statsborgerskap, sivilstand, kontakt telefonnummer)
- Informasjon om utdanning (hoved pluss tillegg, hvis noen, inneholder blokken: institusjonsnavn, studieform, avdeling, spesialitet, uteksaminasjonsår)
- Informasjon om tidligere arbeidssteder. De tre siste arbeidsstedene er angitt i synkende rekkefølge (de nyeste dataene kommer først). Blokken består av navnet på organisasjonen, stillingen du jobbet i, og oppgir hovedansvaret ditt på arbeidsplassen.
- Personlige egenskaper (søkerens ferdigheter og evner)
Hva skal jeg skrive om deg selv i delen om personlige egenskaper? Et godt skrevet CV tillater ikke tilstedeværelse av "vann" i setninger. Prøv å beskrive dine ferdigheter og evner i ett ord. For å interessere arbeidsgiveren er 5-7 ord (ferdigheter, evner) nok, for eksempel: utholdenhet, kommunikasjonsevner, ansvar, kunnskap om 1C "Regnskap", egenorganisasjon.
Noen selskaper ber deg også om å angi svakhetene. Ikke vær bekymret, dette er nødvendig for å teste din evne til å vurdere deg selv tilstrekkelig.
I kolonnen "svakheter" er det bedre å indikere dine myke negative funksjoner. For eksempel rettferdighet. På den ene siden er dette et minus. På den annen side oppfattes rettferdighet i noen organisasjoner som ærlighet, åpenhet og rettferdig posisjon. Dermed kan den svake siden spille inn i hendene dine.
Sammen med svakhetene, bør det antydes at du er klar til å rette dem og streve for egenutvikling. For eksempel "Jeg kan ikke noen språk" og i parentes ved siden av dem: "aktiv, mobil, klar til å lære".
Kompetent å skrive et CV når du leter etter en jobb betyr også at du må oppgi årsaken til at du forlater dine tidligere jobber. Er det virkelig nødvendig? Hvis du selv skriver et CV, kan årsakene til oppsigelse utelates og uttrykkes ved et personlig intervju.
Hvis du fikk et spørreskjema i form av en organisasjon og ble bedt om å angi årsakene til oppsigelse, kan du gjerne overføre oppføringen fra arbeidsboken dit (for eksempel "på din egen anmodning, klausul 3 i artikkel 77 i Labour Code of the Russian Federation "), forklar på møtet hva som er hva.
