Hva Skal Jeg Gjøre Hvis Lønn Ikke Ble Beregnet Og Betalt

Innholdsfortegnelse:

Hva Skal Jeg Gjøre Hvis Lønn Ikke Ble Beregnet Og Betalt
Hva Skal Jeg Gjøre Hvis Lønn Ikke Ble Beregnet Og Betalt

Video: Hva Skal Jeg Gjøre Hvis Lønn Ikke Ble Beregnet Og Betalt

Video: Hva Skal Jeg Gjøre Hvis Lønn Ikke Ble Beregnet Og Betalt
Video: Årsaker til at du fikk restskatt, og hvordan du kan unngå det 2024, November
Anonim

Lønn må beregnes og betales to ganger i måneden med like tidsintervaller (arbeidskoden i Russland). Hvis arbeidsgiveren ikke følger disse instruksjonene, kan hele lønnsbeløpet håndheves.

Hva skal jeg gjøre hvis lønn ikke ble beregnet og betalt
Hva skal jeg gjøre hvis lønn ikke ble beregnet og betalt

Nødvendig

  • - søknad til arbeidstilsynet;
  • - søknad til voldgiftsretten.

Bruksanvisning

Trinn 1

Kontakt arbeidsgiveren direkte med spørsmål om opptjening og betaling av opptjente penger. Du kan gjøre dette personlig, samlet eller gjennom representantene for den primære, uavhengige fagforeningskomiteen, som er forpliktet til å beskytte og forsvare interessene til arbeidere før ledelsen. Hvis det ikke er noen primær eller uavhengig fagforeningskomité i organisasjonen din, opprett en initiativgruppe blant de ansatte i virksomheten, som på vegne av alle ansatte vil søke arbeidsgiveren om beregning og betaling av de tilbakeholdte beløpene.

Steg 2

Hvis arbeidsgiveren ikke svarer på noen forespørsler og fortsetter å forsinke de opptjente pengene, kan du kontakte arbeidstilsynet skriftlig. Basert på søknaden din vil organisasjonen gjennomføre en sjekk og utstede en skriftlig advarsel til arbeidsgiveren som angir straffer og andre tiltak for ytterligere forsinkelse av godtgjørelsen.

Trinn 3

Hvis dette tiltaket ikke ga de ønskede resultatene, og du fremdeles ikke har blitt kreditert eller betalt lønn, kan du sende inn en påstand om påstand og søke voldgiftsretten med den.

Trinn 4

I påstanden angir du fristene for lønnsforsinkelsen, beløpet som ikke ble utbetalt til deg, tiltakene du tok for å løse dette problemet. En søknad til retten må sendes individuelt fra hver ansatt.

Trinn 5

I samsvar med rettsavgjørelsen vil arbeidsgiveren være tvunget til å betale all oppstått gjeld til ansatte og straffer med 1/300 av skyldig beløp for hver forfalt dag.

Trinn 6

I tillegg vil administrasjonen av foretaket bli pålagt en administrativ bot på 100 tusen rubler. Ved neste forsinkelse i beregning og utbetaling av lønn vil virksomheten til selskapet bli stoppet i en periode på 90 dager. Forsinkelsen i utbetalinger for tredje gang truer arbeidsgiveren med straffeforfølgelse og fengsel i opptil tre år.

Anbefalt: