Alle kan møte problemet med manglende betaling eller forsinkelse i lønn. Du kan og bør imidlertid kjempe mot en skruppelløs arbeidsgiver - det er flere måter å få pengene du tjener.
Suspensjon av ansettelsen
Arbeidet ditt er en slags vare som arbeidsgiveren kjøper. Hvis han slutter å betale for dette produktet, har du rett til å stoppe arbeidskraftaktiviteten din til restansert lønn er betalt. Så den enkleste måten å gjøre deg kjent på er å bare slutte å gå på jobb. Det er imidlertid viktig å observere noen nyanser.
For det første er muligheten til å stanse utførelsen av arbeidsoppgaver ikke mulig umiddelbart, men først etter at det har gått femten virkedager fra det øyeblikket du skulle få utbetalt lønnen din. For det andre er det viktig å varsle arbeidsgiveren skriftlig om din beslutning. Du kan gjøre dette personlig - i dette tilfellet bør du ta vare på vitner som om nødvendig vil bekrefte at arbeidsgiveren mottok søknaden din. Du kan sende et sertifisert brev med varsel. Når du får beskjed om at brevet er mottatt av arbeidsgiveren, har du rett til å ta en pause. For det tredje er ikke suspensjon av arbeid tillatt for alle yrker. Et slikt innflytelsesmål er forbudt for mennesker som er i staten eller militærtjeneste, så vel som arbeidere i farlig produksjon eller innen å sikre borgernes liv.
Hvis du stanset arbeidet og gjorde det i henhold til alle reglene, har arbeidsgiveren ingen rett til å si deg opp for fravær. Ved avskjedigelse må du gå til retten og kreve gjeninnføring og erstatning for moralsk skade.
Arbeidstilsynet
En annen måte å legge press på skyldnerens arbeidsgiver og få ham til å betale, er å søke om inspeksjon til arbeidstilsynet. Dette kan gjøres når som helst etter at gjelden har oppstått til deg, men straffen avhenger direkte av forsinkelsesperioden. Hvis lønnen er stoppet nylig, kan arbeidsgiveren gå av med en bot på 30 tusen. Etter to måneder fra gjeldsdatoen vil bøtens størrelse firdobles. I tillegg til boten vil det også være en sjanse for en mer alvorlig straff, til og med fengsel.
Noen ganger er det nok ikke engang å kontakte arbeidstilsynet, men bare å informere arbeidsgiveren om en slik intensjon. Dette kan påvirke de skyldnere som forsinker lønningene etter et innfall, og ikke på grunn av reelle økonomiske problemer.
Gå til retten
Du kan gå direkte til retten. Det er bare viktig å ikke komme for sent med anken - dette må gjøres før tremånedersperioden har gått siden lønnsefterskuddet har oppstått. Ulike dokumenter, som en ansettelseskontrakt, tidligere lønnsslipper, en kopi av en arbeidsbok og en ordre for din ansettelse, vil bidra til å bevise gyldigheten av dine krav.
