Arbeidsgiveren har ikke rett til ensidig lavere lønn. Lønn er en viktig del av en arbeidsavtale. Basert på artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det mulig å endre vilkårene i lønnsavtalen på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen i bedriften, men bare hvis visse krav er oppfylt, som er fastsatt i arbeidslovgivningen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Informer den ansatte skriftlig om lønnsreduksjonen to måneder før de nye lønnsforholdene begynner.
Steg 2
Oppgi årsaken til lønnsnedgangen og lønnsbeløpet du planlegger å betale etter nedgangen.
Trinn 3
Den ansatte må signere at han er kjent med tidspunktet for de nye lønnsforholdene.
Trinn 4
Det er strengt forbudt å bare redusere lønnen, samtidig som den tidligere arbeidsplanen og volumet på utførte funksjoner opprettholdes. Med en nedgang i lønn er det nødvendig å redusere arbeidstid og utført arbeidsoppgaver.
Trinn 5
Hvis en ansatt ikke godtar de nye vilkårene for godtgjørelse, kan han velge en annen jobb for seg selv om to måneder og slutte. I tilfelle uenighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan du søke påtalemyndigheten, arbeidstilsynet eller retten.
Trinn 6
Når fristen for lønnsreduksjon kommer, inngå en tilleggsavtale om nye arbeidsforhold og betaling. Gjør endringer i stillingsbeskrivelsen for å redusere mengden utført arbeid. Send inn alle endringer etter ordre. Nye tillegg til kontraktsvilkårene og i stillingsbeskrivelsen må signeres bilateralt.
