Begrepene lønn og lønn refererer til samme økonomiske variasjon - lønn til arbeidere. Men til tross for denne likheten er det betydelige forskjeller mellom disse konseptene fra hverandre. Hva er forskjellen mellom lønn og lønn.
Essensen av "lønn" og "lønn"
Lønn er beløpet for den ansatte som opprinnelig tilbys en ansatt ved ansettelse for en stilling og er nødvendig for å beregne det endelige beløpet. Lønnen er registrert i ansettelseskontrakten til den nye medarbeideren, samt i rekkefølgen ved ansettelse. Denne indikatoren er grunnlaget for videre beregning av andre indikatorer.
Lønn er beløpet som den ansatte får "på hånden" etter å ha tatt hensyn til alle godtgjørelser og fradrag. Ved beregning av lønn brukes lønnsbeløpet. Ulike bonuser legges til det, bonuser for eksempel for godt fruktbart arbeid (disse betalingene er varierende, siden de kanskje eller ikke kan være, avhengig av oppnådde resultater, etablert av organisasjonen selv); ulike tilleggsutbetalinger for arbeid om kvelden, om natten, på helligdager og i helgene; kompensasjon, for eksempel "for skade" på jobben. Også arbeidsgiveren selv kan etter eget skjønn betale ekstra for ansiennitet, kombinere flere stillinger og hyppige forretningsreiser. I tillegg er det nordlige og regionale koeffisienter for de arbeidstakerne som arbeider i det fjerne Nord og områder som er like. På den annen side trekkes personlig inntektsskatt, ulike fradrag for skade på eiendom og mer fra lønnen.
Forskjeller mellom lønn og lønn
Hva er forskjellen mellom lønn og lønn? Den viktigste forskjellen mellom dem er beregningen av en indikator basert på den andre. Det vil si at det er en grunnlønn for hver spesifikke stilling i henhold til bemanningstabellen, og lønnen beregnes ut fra denne indikatoren og alle godtgjørelser, samt fradrag, som er regulert av lov i Russland.
Lønnsbeløpet blir umiddelbart registrert i dokumentene, så snart en person får jobb, blir lønnen beregnet etter en måneds arbeid i organisasjonen (eller en annen, tidligere avtalt periode), eller ved oppsigelse.
Lønnsbeløpet er fast og gjenspeiles i bemanningstabellen til organisasjonen. Lønnen beregnes ut fra lønnens størrelse. På den annen side påvirker ikke lønnen størrelsen på lønnen på noen måte.
Dermed er både lønn og lønn godtgjørelse for arbeidskraft. Men lønnen er en konstant og fast verdi, og lønnen er variabel og avhenger av mange faktorer: kvalifikasjoner, arbeidserfaring, arbeidsforhold, arbeidskvalitet og så videre. Noen ganger er lønn og lønn den samme, men i de fleste tilfeller er lønnen bare en del av lønnen (noen ganger ½ av lønnen eller enda mindre).
