Moderne arbeidslovgivning etablerer flere kategorier arbeidstakere som redusert arbeidstid er etablert ved lov eller en arbeidsavtale. Disse kategoriene inkluderer: mindreårige, kvinner og personer med familieansvar.
Blant arbeidere med mindreårige utmerker det seg personer under 16 år og personer fra 16 til 18 år. Den første gruppen arbeidere kan ikke jobbe mer enn 24 timer i uken og ikke mer enn 5 timer på rad. Den andre gruppen - ikke mer enn 35 timer i uken og 7 timer på rad.
Hvis mindreårige er involvert i arbeid som en del av utdanningsprogrammer (industriell praksis), bør følgende normer for arbeidstid for dem tas i betraktning: ikke mer enn 12 timer i uken for de under 16 år og ikke mer enn 17,5 timer en uke - for personer i alderen 16 til 18.
Samtidig reduseres produksjonstakten for mindreårige, og godtgjørelsen til slike arbeidstakere gjøres i forhold til arbeidstiden deres, det vil si at mindreårige vil motta godtgjørelse i mindre mengde sammenlignet med andre ansatte. Imidlertid kan arbeidsgiveren (men er ikke forpliktet) til å gjøre dem ekstra utbetalinger til lønnen.
Arbeidstiden til en mindre ansatt er etablert av dokumenter som en ansettelseskontrakt, en arbeidsplan, interne arbeidsregler, og er registrert i et rapportkort, lønnsslipp, fremmøte, etc.
En annen kategori arbeidere som det er etablert et spesielt arbeidsregime for, er kvinner som arbeider i landlige områder, regioner i det fjerne nord osv. Som hovedregel har de en 36-timers arbeidsuke. Imidlertid kan en enda kortere arbeidsuke opprettes ved en tariffavtale, lokale forskrifter eller ansettelseskontrakter.
Samtidig utbetales lønn til kvinnelige arbeidstakere i sin helhet, og alt de gjør utover den etablerte reduserte arbeidstiden, betraktes som overtidsarbeid og blir utbetalt som følger: for de to første timene - i halvannen beløp, de neste timene - i dobbelt beløp. En enda høyere godtgjørelse for overtidsarbeid kan fastsettes ved lokale handlinger og tariffavtaler.
I stedet for økonomisk kompensasjon, kan arbeidstakeren be arbeidsgiveren om ekstra hviletid som tilsvarer overtidsarbeidet (fri).
Den russiske føderasjonens arbeidskode identifiserer gravide kvinner samt personer med familieansvar som en egen kategori av arbeidere som trenger spesiell beskyttelse. Sistnevnte inkluderer foreldre (verge, omsorgsperson) til et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år, samt en person som tar vare på et sykt familiemedlem, og behovet for slik pleie må bekreftes av medisinske rapporter.
Varigheten av arbeidstiden for disse arbeidstakerne fastsettes etter avtale med arbeidsgiveren, og arbeid betales enten i henhold til volumet på arbeidet eller i forhold til arbeidstiden.
