Få sjefer løfter regelmessig sine underordnede lønn på eget initiativ. Som oftest må du minne dine overordnede om at det ikke har vært noen økning i penger på veldig lang tid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Aldri snakk om lønnsøkning foran andre ansatte. Dette kan føre til tilskyndelse til krig mellom kolleger. Spesielt i tilfelle at pengegodtgjørelsen økes, men resten ikke.
Steg 2
Beskriv på et eget ark som er utført. Sammenlign dem med jobbansvar. Hvis disse dataene er veldig forskjellige, blir mange ordrer utført i overkant av normen, det er fornuftig å be om en økning.
Trinn 3
Gjør en avtale med ledelsen på forhånd. Det anbefales å arrangere et møte om morgenen når kokken ikke er sliten ennå, eller umiddelbart etter lunsj.
Trinn 4
Bruk din beste forretningsantrekk for et møte med sjefen din. Gjør stylingen, rydd opp manikyren. La ledelsen se at du ikke ber om en økning på grunn av fattigdom, men bare fordi du vil at din jobbsuksess skal bli verdsatt.
Trinn 5
Ta med deg stillingsbeskrivelsen og listen over jobber som faktisk blir utført. Først skal du fortelle sjefen din om prestasjonene dine, hvor mange oppgaver som ble fullført i tide eller forut for planen, hvor mange vellykkede avtaler ble fullført. Led samtalen jevnt til en diskusjon om lønnsnivået.
Trinn 6
Hold deg rolig når du snakker med ledelsen. Lat som om du er en trygg profesjonell som er høyt ansett i arbeidsmarkedet.
Trinn 7
Hvis sjefen ikke umiddelbart gir et positivt svar, lover å tenke på det, ikke bli motløs. Spesifiser når det er best å komme opp for det nøyaktige svaret.
Trinn 8
Fortsett å gjøre jobben din så godt som før. Ledelsen vil sikkert sette pris på innsatsen og heve lønningene.
Trinn 9
Hvis snakk om en lønnsøkning har kommet til ingenting, fortvil ikke. Bare se etter en annen jobb som oppfyller alle dine økonomiske forventninger. Det er alltid behov for profesjonelle, og det vil neppe ta lang tid å søke.
