I samsvar med russisk arbeidslovgivning har ansatte rett til årlig betalt permisjon. Minimumsferien er 28 kalenderdager. Denne hvileperioden gis til alle ansatte, uavhengig av hvilken stilling de har. Men ikke alle ansatte kan slippes så lett for å hvile. For eksempel, før du sender direktøren på ferie, må alt forutses slik at arbeidet til hele bedriften ikke stopper i hans fravær.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du sender direktøren på ferie, må du lese om charteret, lovbestemte dokumenter fra selskapet ditt, samt direktørens arbeidskontrakt. I disse dokumentene, og først og fremst i pakt, må prosedyren for å gi ferier til hodet være angitt. Hvis det ikke er noen slik bestemmelse i disse dokumentene, lar regissøren hvile på den generelle måten, i samsvar med ferieplanen.
Steg 2
Vær oppmerksom på at direktøren ikke trenger å skrive en søknad om levering av ferie, men den tilsvarende bestillingen må være. Samtidig signerer regissøren det for seg selv.
Trinn 3
For at bedriften skal kunne operere som før, utnevn noen som skal utføre regi-funksjoner i hans fravær, og som vil ha rett til å signere dokumenter.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at hvis det er et styre, er det han som skal lage en ferieplan for direktøren. Styret bør også velge en ansatt som skal erstatte lederen under hans fravær. Disse punktene er vanligvis spesifisert i vedtektene.
Trinn 5
Utsted riktig ordre (signert av direktøren). Påminn direktøren om å skrive en fullmakt til sin midlertidige stedfortreder.
Trinn 6
Ikke glem å advare personen som vil fungere som leder to uker før han må begynne på disse oppgavene, det vil si før første dag av direktørens ferie. Utfør formelt avtalen med denne ansatte.
Trinn 7
Beregn og utsted feriepenger til direktøren i samme rekkefølge som for resten av de ansatte. Husk at feriepenger må utstedes senest tre dager før ferien starter. Hvis betalingsdagen sammenfaller med en fridag, må feriepenger betales en dag tidligere.
Trinn 8
Hvis du tar hensyn til alle disse nyansene, overfører firmaet lederens ferie uten tap. Og han vil igjen få styrke for videre fruktbart arbeid med deg.
