I henhold til arbeidsretten har alle ansatte rett til å ta permisjon på 28 kalenderdager årlig, og administrerende direktør er ikke noe unntak. Men for noen personaloffiserer viser det seg å være en vanskelig prosedyre å reise på ferie for en leder.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst, ta hensyn til organisasjonens charter. Vilkårene for å gi permisjon til generaldirektøren må være stavet der ute.
Steg 2
Hvis selskapet har flere aksjonærer, må administrerende direktør skrive et feriebrev adressert til møtelederen. Sjekk om registreringen er riktig: den må angi datoen for ferien, varigheten. Søknaden bør være omtrent som følger: "Jeg ber deg vurdere saken på medlemmene i selskapet om å gi meg en årlig tildelt permisjon på 28 kalenderdager fra 1. august 2012 til 28. august 2012".
Trinn 3
Innkall deretter til et møte, hvis agenda vil være å avgjøre om konsernsjefen skal gi ferie. Fil resultatene i form av en protokoll. Skriv her hvem som vil bli belastet generaldirektørens oppgaver i hans fravær.
Trinn 4
Utsted en ordre (enhetlig skjema nr. T-6). Angi i administrasjonsdokumentet datoen for permisjon, varighet. I tilfelle det er ekstra permisjon, må det også angis i bestillingen. Eksekutivdokumentet må være undertegnet av møtelederen eller av generaldirektøren selv.
Trinn 5
Utstede en midlertidig oppdragsordre. Det er ingen enhetlig form for dette, så lag det selv ved å godkjenne det i regnskapsprinsippene. Skriv inn ditt fulle navn her. stedfortreder, erstatningstid og tilleggsbeløp. Hvis personalet har en nestleder, vil spørsmålet om utnevnelse av noen av de ansatte og opplæring i hans ledelse bli fjernet.
Trinn 6
Hvis generaldirektøren også er den eneste grunnleggeren, tar han selv spørsmålet om å gi permisjon, han signerer også søknaden sin.
