Spørsmålet om hvordan man lokker en ansatt fra et konkurrerende selskap er ganske relevant. Det viktigste er å gjøre alt som det skal, slik at resultatet ikke bare oppfyller forventningene, men også overgår dem.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når et selskap har ansatte som kjenner jobben sin godt og gjør det perfekt, vokser selskapets inntekt. Hvis det ikke er nok slike mennesker, kan de bli funnet i et rekrutteringsbyrå, eller de kan lokkes fra et annet selskap. Den mest effektive måten å tiltrekke en ansatt fra et konkurrerende firma er å tilby ham en høyere lønn enn på forrige arbeidssted.
Steg 2
I tillegg til høye lønninger, kan nye ansatte tiltrekkes av mer komfortable arbeidsforhold enn de har for tiden. Du kan også love forretningsreiser til utlandet. Rett før du sender en ny ansatt på en slik tur, må du evaluere arbeidet hans. Hvis resultatene av hans aktiviteter passer deg, må løftet oppfylles. Du kan også lokke en person fra et annet selskap ved å love et firmabil. Dette argumentet er veldig effektivt, spesielt hvis den potensielle ansatte bor langt fra arbeidsstedet.
Trinn 3
Utvikle et attraktivt bonusprogram for dine ansatte. Når du møter en potensiell ansatt, snakk om dette programmet. Hvis han ikke tiltrekkes av bonuser, så tilby forskjellige fordeler, for eksempel betaling for kurs, abonnement på et treningssenter, medisinsk forsikring, gratis turer for familiemedlemmer, etc.
Trinn 4
Lov den ansatte en høyere stilling enn den han har i et konkurrerende selskap, eller et reelt karriereforløp. Ambisiøse mennesker elsker hvis deres arbeid ikke bare feires med pengebelønning, men også med forfremmelse.
