Overføring av gravide til lett arbeid utføres på grunnlag av deres personlige skriftlige søknad, dokumenter fra en medisinsk organisasjon. Etter å ha mottatt disse dokumentene, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en ordre, inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir økt beskyttelse for kvinnelige ansatte under graviditeten. En av manifestasjonene av denne beskyttelsen er å pålegge arbeidsgiveren en ekstra forpliktelse, som må overføre en slik kvinne til lett arbeid. Lett arbeidskraft for gravide betyr en reduksjon i produksjonshastigheten, servicestandarder (hvis det er passende standarder for en bestemt jobb) eller levering av annet arbeid der skadelige produksjonsfaktorer ikke vil påvirke kvinnen. Samtidig er organisasjonen forpliktet til å sikre at slike ansatte beholder sin gjennomsnittlige inntjening, noe som også er en ekstra garanti for gravide kvinner.
Hvordan formaliseres overføringen av en gravid kvinne til lett arbeid?
Initiativet til overføring til lett arbeid i samsvar med bestemmelsene i arbeidslovgivningen bør komme fra den gravide kvinnen selv, som sender inn en søknad til lederen. Kopier av medisinske dokumenter som bekrefter graviditetstilstanden, skal legges ved søknaden. Etter å ha mottatt disse dokumentene, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en ordre (enhetlig skjema nr. T-5), i samsvar med hvilken en midlertidig overføring av en gravid kvinne vil bli implementert. I tillegg inngås en tilleggsavtale med kvinnen til gjeldende arbeidsavtale, som fastsetter de nye arbeidsforholdene og godtgjørelsen. De spesifikke kravene til jobben som en gravid kvinne overføres midlertidig til, skal angis i legeattesten.
Hva skal jeg gjøre hvis det ikke er noen midlertidig jobb?
I noen tilfeller kan ikke organisasjonen overføre en gravid kvinne til lett arbeid på grunn av mangel på arbeid, noe som ikke er kontraindisert for henne av helsemessige årsaker. Produksjonsraten kan heller ikke alltid synke; for mange stillinger og spesialiteter er disse prisene ganske enkelt fraværende. I dette tilfellet pålegger arbeidslovgivningen arbeidsgiveren plikten til å løslate kvinnen fra jobben. Et slikt unntak bør implementeres umiddelbart etter at den ansatte presenterer dokumenter som bekrefter behovet for overføring til lett arbeid. Samtidig er selskapet forpliktet til å betale en gjennomsnittslønn til en gravid kvinne som blir løslatt fra jobb, og fritaksperioden fortsetter til arbeidsgiveren har en passende jobb for denne ansatte.
